本篇文章給大家談?wù)劚本┕竟蓹?quán)激勵律師咨詢，以及北京股權(quán)律師事務(wù)所對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、想做一個比較合理股權(quán)激勵方案,要考慮哪些方面?上海凱凱律師事務(wù)所怎么...
• 2、股權(quán)激勵律師哪家好?
• 3、公司股權(quán)激勵怎么操作
• 4、管理層股權(quán)激勵需要注意哪些問題?
• 5、股權(quán)激勵培訓(xùn)哪個機(jī)構(gòu)?
• 6、股權(quán)激勵哪家既專業(yè)又服務(wù)好

想做一個比較合理股權(quán)激勵方案,要考慮哪些方面?上海凱凱律師事務(wù)所怎么...

上海地區(qū)有實(shí)力的律所比較多，做股權(quán)激勵比較專業(yè)的凱凱律師事務(wù)所算一家吧。我們公司是一家高新科技企業(yè)，之前老板就是找的凱凱律所設(shè)計的股權(quán)激勵方案。

前者主要有掛牌上市（IPO、新三板、上股交掛牌）、資產(chǎn)并購重組、投融資服務(wù)、股權(quán)激勵計劃等；后者主要有公司股權(quán)糾紛、投資合伙糾紛、合同糾紛等。如果有相關(guān)業(yè)務(wù)訴求，樓主可以去到凱凱律師事務(wù)所具體咨詢。

上市公司一般體量比較大，10%股份的量是非常大的，一般來說，上市公司股權(quán)激勵方案里面超過5%的都很少。

所以要綜合考慮股權(quán)激勵和企業(yè)管理的內(nèi)部各個模塊的系統(tǒng)關(guān)系，考慮股權(quán)激勵與薪酬、公司治理、戰(zhàn)略等的銜接。

股權(quán)激勵律師哪家好?

1、北京中嘉律師事務(wù)所的胡律師、北京法財達(dá) 團(tuán)隊(duì)，后者具有 股權(quán)律師+專項(xiàng)會計師 雙團(tuán)隊(duì)所以在股權(quán)領(lǐng)域更專業(yè)，很多大公司都是他們的客戶，具體需要你自己對比哈。

2、第北京大碩律師事務(wù)所 北京大碩律師事務(wù)所“民商事律師團(tuán)”由多名精英律師組建而成，團(tuán)隊(duì)專注于解決經(jīng)濟(jì)糾紛等民商事法律事務(wù)，在投資、融資、上市、股權(quán)、金融、企業(yè)顧問等領(lǐng)域有深入的研究。

3、中嘉律所不錯，另外還有一家叫 法財達(dá) 的機(jī)構(gòu)也很知名雖然不是律所，但這家機(jī)構(gòu)不但有 知名的股權(quán)律師，還有資深的會計師，因?yàn)楣蓹?quán)糾紛大多都涉及財務(wù)方面的，所以如果要看專業(yè)度，他們家領(lǐng)先啊。

公司股權(quán)激勵怎么操作

1、公司給員工股權(quán)激勵的方式有業(yè)績股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。業(yè)績股票是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

2、公司股權(quán)激勵在企業(yè)不同發(fā)展階段股權(quán)激勵的方案是不同的，進(jìn)行操作時也會不一樣。

3、常用的股權(quán)激勵方式如下：股票期權(quán)。是允許激勵對象在未來?xiàng)l件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利；限制性股票。當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到后則公司將一鎮(zhèn)神定數(shù)量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象；股票增值權(quán)。

4、讓公司的發(fā)展目標(biāo)成為員工的個人發(fā)展目標(biāo)，推動企業(yè)全速發(fā)展。對一些創(chuàng)業(yè)期的公司來說，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過股權(quán)激勵給予員工未來收益的預(yù)期，從而減少現(xiàn)金流的支出。

5、數(shù)據(jù)管理和行權(quán)落地是整個ESOP執(zhí)行中最關(guān)鍵也最繁瑣的步驟，這兩個環(huán)節(jié)關(guān)系到整個ESOP執(zhí)行是否能順利完成，也是CFO、HRD最關(guān)心的問題。

管理層股權(quán)激勵需要注意哪些問題?

1、第一點(diǎn)，就是授予時要有儀式感。不是給一張紙簽個字就結(jié)束了。第二點(diǎn)，是在激勵授予后，要做好信息同步與預(yù)期管理。第三點(diǎn)，是通過回購讓員工真的吃到餅。

2、下面是企業(yè)實(shí)施股權(quán)設(shè)計與激勵的要點(diǎn)。保持激勵的多維度性。從時間維度上看，企業(yè)處于不同階段時，需要不同的激勵模式。考慮時間維度，除了把握企業(yè)自身發(fā)展階段之外，還要注意到企業(yè)外在環(huán)境的 歷史 階段。

3、| 關(guān)鍵點(diǎn)六：注意授予頻次，增加員工獲得感，提高人員穩(wěn)定性 股權(quán)激勵作為越來越常態(tài)化的激勵機(jī)制，如何結(jié)合行業(yè)特性，把握激勵關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，增加員工對企業(yè)長期價值的認(rèn)同感，對人才的引進(jìn)和穩(wěn)定有著至關(guān)重要的作用。

股權(quán)激勵培訓(xùn)哪個機(jī)構(gòu)?

從全國來說，現(xiàn)在講股權(quán)激勵規(guī)模稍微大一點(diǎn)的，我總結(jié)起來有三家，北有慧聰?shù)墓采虾＝?jīng)邦的薛中行，南有華一世紀(jì)的單海洋。股權(quán)激勵要想落地，第一方面，看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否專業(yè)，第二，看企業(yè)自己落地的意愿與決心。

如果你只是想了解一些股權(quán)知識，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以滿足你，根據(jù)需求篩選一下就可以了，如果是給公司做股權(quán)激勵，可以去咨詢法財達(dá)，他們是處理企業(yè)股權(quán)問題的專業(yè)機(jī)構(gòu)，只落地執(zhí)行不培訓(xùn)。有不清楚的可以自己百度。

你們要是實(shí)在不知道該怎么選擇的話，可以找智律股權(quán)，我們之前就是找的他們，感覺還挺靠譜的，他們的服務(wù)態(tài)度很好，工作效率很高，提出的方案可行性很高。

經(jīng)邦目前已為IT、金融、貿(mào)易、文化娛樂、房地產(chǎn)、旅游、媒體、制造、電力、能源、教育等多個行業(yè)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供了高質(zhì)量的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

年9月，華一世紀(jì)聯(lián)合多名專家學(xué)者共同發(fā)起成立了全國首家專注股權(quán)激勵研究的專業(yè)機(jī)構(gòu)——中國股權(quán)激勵研究院，為同行業(yè)、同區(qū)域、同規(guī)模的企業(yè)開發(fā)出更細(xì)致、更具針對性的股權(quán)激勵培訓(xùn)方案。

股權(quán)激勵哪家既專業(yè)又服務(wù)好

那必須給你推薦法財達(dá)，我們公司的股權(quán)架構(gòu)和員工股權(quán)激勵都是他們設(shè)計的，他們是專項(xiàng)律師和專項(xiàng)會計師協(xié)同服務(wù)，都是行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的人物，相當(dāng)權(quán)威。終身放心的。還有不明白的話你也可以去知道下。

從全國來說，現(xiàn)在講股權(quán)激勵規(guī)模稍微大一點(diǎn)的，我總結(jié)起來有三家，北有慧聰?shù)墓采虾＝?jīng)邦的薛中行，南有華一世紀(jì)的單海洋。股權(quán)激勵要想落地，第一方面，看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否專業(yè)，第二，看企業(yè)自己落地的意愿與決心。

如果你只是想了解一些股權(quán)知識，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以滿足你，根據(jù)需求篩選一下就可以了，如果是給公司做股權(quán)激勵，可以去咨詢法財達(dá)，他們是處理企業(yè)股權(quán)問題的專業(yè)機(jī)構(gòu)，只落地執(zhí)行不培訓(xùn)。有不清楚的可以自己百度。

股權(quán)激勵培訓(xùn)是律師事務(wù)所，劵商和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

股權(quán)激勵既專業(yè)又服務(wù)好當(dāng)屬東掌通了；不上市的華為，憑借員工持股所迸發(fā)出的韌勁和 *** ，演繹了令人稱道的“土狼傳奇”。而離職的創(chuàng)業(yè)元老因股權(quán)分配問題而狀告“老東家”，則引發(fā)了“土狼”的疑惑和騷動，華為又一度陷入“股權(quán)風(fēng)波”。

股權(quán)激勵寫勝藍(lán)股權(quán)好。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，勝藍(lán)股權(quán)專業(yè)性比較強(qiáng)又性價比高，他們的客戶一半以上來自轉(zhuǎn)介紹，口碑很好，股權(quán)激勵的落地效果也好。

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