在中國，勞動合同是雇傭關系的基礎，是保障勞動者權益的重要法律文件。然而，在一些特殊情況下，雇主會面臨違法行為而被行政處罰，那么這是否會導致勞動合同的解除呢？下面就讓我們來探討一下。

首先，我們需要明確的是，行政處罰并不等同于解除勞動合同，也不會自動導致勞動合同的解除。在法律上，雇主的違法行為只有在符合法律規定的情況下才能導致勞動合同的解除。

其次，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主有以下情形之一的，勞動者可以與雇主協商解除勞動合同

1. 未按照勞動合同約定支付勞動者工資；

2. 惡意拖欠勞動者工資；

3. 安排勞動者進行違法違規活動，危害勞動者人身安全或者健康；

4. 違反勞動合同約定，強制勞動者進行高強度勞動，嚴重損害勞動者身體健康；

5. 違反規定，未按照規定為勞動者繳納社會保險費或者住房公積金等。

如果雇主的違法行為符合以上情形之一，勞動者可以要求雇主解除勞動合同，并獲得相應的賠償。

然而，如果雇主的違法行為并不符合以上情形，勞動者只能依據法律規定通過勞動爭議仲裁或者訴訟的方式進行 *** ，而不能單方面解除勞動合同。

綜上所述，行政處罰并不能自動導致勞動合同的解除，雇主的違法行為必須符合法律規定的情形才能導致勞動合同的解除。勞動者在維護自己權益的同時，也應該遵守法律法規，不得濫用自己的權利。