今天給各位分享代課教師的養老保險單位要繳費嗎?的知識，其中也會對代課教師養老補繳政策2019進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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代課老師不交五險一金違法嗎
1、代課老師不交五險一金違法。代課老師實行的是同工同酬，除了合同約定其余都一樣。依法享有同等福利待遇和各種勞動保障包括五險一金，只是標準可能要偏低一些。
2、如果是學校自己雇傭代課老師的，那沒依法簽訂勞動合同及買五險一金，肯定違法啦，去勞動局、社保局舉報投訴，甚至仲裁。
3、不行。按照現有勞動合同法的規定，臨時聘用的教師，只要形成實質的勞動關系，按規定就應當繳納五險一金。
4、民辦學校老師不給買五險，只給500元不合法。根據查詢相關 *** 息顯示，民辦學校不給老師買五險不符合勞動法和社會保險法的規定，是不合法的。
代課教師有養老保險嗎
法律分析：代課老師交社保的政策：本著本人自愿的原則，參照城鎮靈活就業人員基本養老保險辦法納入城鎮企業職工基本養老保險。
法律分析：有保險，學校必須給代課老師買保險。
事業險。公辦學校屬于事業單位，為代課老師買的養老保險屬于是事業險。
不同地區有不同的政策-但代課教師的養老保障有一個大方向，以下介紹代課老師養老保險新政策。山東省戶口凡現為山東省戶口，我省全面解決民辦教師問題。年滿60歲且已經年滿60歲的原民辦代課教師。
法律分析：代課老師與用人單位存在勞動關系的，有五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。
公立學校的代課老師交五險一金嗎
公立學校的代課老師交五險一金。根據相關法律規定，雇代課教師給學生上課的，存在勞動關系，應有勞動合同，這樣代課教師的權益才能得到保障；代課教師的工作強度很大，正常情況下，代課教師的工資是正式教師的三分之一。
法律主觀：代課老師與用人單位存在勞動關系的，有五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。
法律分析：學校必須給代課教師交五險一金。代課老師保險由學校購買。學校會上的有“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
深圳公立學校代課老師待遇有入職即購買五險一金、學校包工作餐、住宿，享受寒暑假工資福利待遇。代課教師是指在學校中沒有事業編制的臨時教師，一般沒有接受過系統培訓，教學水平不高，長期任教不利于教學質量和國民素質的提高。
代課教師有五險一金。根據查詢《勞動法》信息顯示，雇傭代課教師給學生上課，代課老師與用人單位存在勞動關系，應有勞動合同，應保障代課老師的利益。
代課老師的社保自己應該承擔的比例是多少
如果是由用工單位統一參保繳費，則個人按繳費基數的8%繳納，單位一般是20%繳納。第一條，本辦法依《教師法》、《勞動法》、《勞動合同法》制定。
(一) 基養老費的繳納從1996年1月1日起補繳養老保險費，補繳比例為20%，其中：自1996年1月至自辭退前從事教育工作的時間，由當地財政負擔12%，個人負擔8%；被辭退后所需繳納的費用全部由個人負擔。
法律分析：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位1%個人0.2%。工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納。
作為老師，應該具備五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育（女性）保險和住房公積金。自己只承擔養老，醫療，失業和公積金的部分比例，其它由單位進行支付相應比例。
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