今天給各位分享2015年春節(jié)福利標(biāo)準的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、節(jié)假日補貼發(fā)放標(biāo)準
• 2、工會春節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準
• 3、八個過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準
• 4、最新工會福利發(fā)放標(biāo)準
• 5、節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準
• 6、江西省節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準

節(jié)假日補貼發(fā)放標(biāo)準

1、具體計算方法為： 工作日加點的，按工資標(biāo)準的150%支付工資； 雙休日加班的，按工資標(biāo)準的200%支付工資； 法定節(jié)假日加班的，按工資標(biāo)準的300%支付工資。

2、企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。經(jīng)考證，退休人員過節(jié)費沒有統(tǒng)一的發(fā)放標(biāo)準，什么人有，按什么標(biāo)準發(fā)，主要還是要看地方財力情況以及人情關(guān)懷。

3、應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300％支付勞動者工資報酬。

4、所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準的300%向其支付加班工資。

工會春節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準

1、基層工會在本城區(qū)內(nèi)開展文體比賽活動的，因比賽活動開展的特殊需要，可安排工作餐，用餐標(biāo)準：早餐不超過20元，中、晚餐不超過40元，每人每天不超過100元，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。無法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助費，標(biāo)準不變。

2、工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發(fā)放標(biāo)準為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。

3、基層工會在以上節(jié)日可以給每位會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經(jīng)費中支出。生日蛋糕。

4、工會福利費發(fā)放標(biāo)準：根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，就工會經(jīng)費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規(guī)定。工會經(jīng)費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

5、工會組織職工開展春節(jié)聯(lián)歡會、茶話會活動時，可為全體參加人員發(fā)放人均150元參與獎。 三是提高會員生日慰問標(biāo)準。

6、過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準2018具體如下： 為了保障職工正常福利，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的補充通知，對于全國各級工會組織使用工會經(jīng)費為職工發(fā)放福利的具體操作進行了明確。

八個過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準

1、年1月22日，湖北省總工會發(fā)出《關(guān)于調(diào)整基層工會職工集體福利標(biāo)準的通知》，將職工福利標(biāo)準在一些方面進行了調(diào)整：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1700元，工會經(jīng)費充足的企業(yè)單位工會每人每年不超過2000元。

2、八個過節(jié)費沒有明確的發(fā)放標(biāo)準。過節(jié)費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。法定節(jié)假日休息的，用人單位要依法支付工資。

3、在此基礎(chǔ)上，浙江、河南等地陸續(xù)出臺地方版標(biāo)準，細化到“節(jié)日福利每人每年不超千元”“生日慰問每人不得超300元”的程度。期待各地都能從地方實際出發(fā)，出臺福利標(biāo)準，規(guī)范福利發(fā)放，讓職工理直氣壯地共享改革發(fā)展紅利。

4、取暖費：每人1100元 說明 職工福利發(fā)放范圍系在崗職工(返聘人員按辦法執(zhí)行)。內(nèi)退人員發(fā)放上述標(biāo)準的50%。

5、主要節(jié)假日過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準： _ 新入職員工試用期不滿1個月的，不發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費；在節(jié)前離 職或節(jié)前1個月內(nèi)已經(jīng)在辦理離職手續(xù)的員工，不再發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費。

最新工會福利發(fā)放標(biāo)準

基層工會組織的團體文體活動，因活動需要聘請教練和裁判，其勞務(wù)費發(fā)放標(biāo)準為每人每天不超過500元，僅限外請工作人員，本單位工作人員一律不準發(fā)放。

生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。

年工會福利標(biāo)準包括基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

工會福利發(fā)放的范圍：工會經(jīng)費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，依據(jù)個人工資額按一定比例提取發(fā)放。

節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準

1、節(jié)假日補貼發(fā)放的標(biāo)準：年休假補貼的基本規(guī)定：一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，具體計算公示為：職工本人年工資÷12÷月計薪天數(shù)（275天）。

2、根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位要依法支付工資。財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

3、工會節(jié)假日福利發(fā)放規(guī)定標(biāo)準 是逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日。

江西省節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準

1、從江西省人社廳獲悉，目前江西省仍執(zhí)行以前的發(fā)放標(biāo)準，按照6月、7月、8月、9月四個月份來發(fā)放高溫津貼。

2、年4月22日，山西省總工會下發(fā)關(guān)于調(diào)整基層工會逢年過節(jié)慰問標(biāo)準和方式的通知，《關(guān)于服務(wù)職工經(jīng)費支出若干問題的具體規(guī)定》中明確：基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放慰問品的標(biāo)準，調(diào)整為每位會員年度總額不超過1800元。

3、發(fā)放標(biāo)準為春節(jié)人均不超過500元、其他法定節(jié)日及符合規(guī)定的少數(shù)民族節(jié)日人均不超過200元。 工會會員生日當(dāng)月，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。

4、是逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

5、(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節(jié)可以向工會會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經(jīng)費中列支。

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