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本文目錄一覽

• 1、工傷后死亡算工亡嗎
• 2、請專家回答:單位必須在員工死亡后申請工傷認定嗎
• 3、工傷后多長時間死亡不算工亡
• 4、工傷死亡處理方法及流程
• 5、工傷事故一定要在48小時內死亡才能算工傷嗎
• 6、工傷后多少天內死亡算死亡事故

工傷后死亡算工亡嗎

1、法律分析：工傷認定后幾年后死亡，是需要根據死亡原因來算的，就算是工傷復發死亡，也不能按照工亡計算，只能按照工傷復發，可享受除一次性補助金意外的其他待遇。

2、工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。

3、法律主觀：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認定工傷沒有直接關系。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。

請專家回答:單位必須在員工死亡后申請工傷認定嗎

1、必須申請工傷認定。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

2、用人單位應該在一個月以為申請工傷認定，用人單位未在法定時間申請的，員工家屬可以在工傷事故發生后一年內自行向勞動社會保障部門申請工傷認定。

3、職工死亡后，如果是工作時間內，因失誤死亡，可以申請工傷認定，如果是自身的原因死亡，就沒有必要申請了。

工傷后多長時間死亡不算工亡

1、法律主觀：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認定工傷沒有直接關系。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。

2、因工作原因摔傷如果摔傷是致死原因則應算工傷，如果摔傷不是致死原因超過48小時經搶救無效死亡則不屬于工傷，但這種情況下摔傷仍應認定為工傷。

3、在工作過程中，突發疾病，超過48小時搶救無效死亡的，不屬于工傷。用人單位和勞動者是勞動關系，用人單位要給勞動者購買社會保險，社會保險包括工傷保險，這個保險是在勞動者受了工傷之后可以在里面獲得賠償的一種保險。

4、從上面的這些內容中我們可以知道，申請工傷認定的時間是從工傷事故發生后三十日內或一年之內，前者是用人單位申請認定的時間，后者是勞動者申請工傷認定的時間，其次如果是48小時后死亡的，是不屬于工傷的。

5、法律主觀：如果是在工作崗位上 突發疾病死亡 或經搶救無效在48小時之內死亡都屬于工傷，不論死因。

6、因此必須是在48小時以內搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

工傷死亡處理方法及流程

法律主觀：首先應確認 工傷死亡賠償 的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可 申請工傷認定 ，然后通過 勞動仲裁程序 維護自己的合法權益。

工傷死亡怎么處理 立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續事務流程。

如果用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商，可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。

工傷事故一定要在48小時內死亡才能算工傷嗎

1、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。

2、經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。

3、今年5月，多起職工在工作期間突發疾病經搶救超過48小時后死亡被認定為工傷的案例，引發熱議。因為根據《工傷保險條例》的規定，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。

4、要根據實際情況出發。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。

5、下班后幾小時死亡算工傷 下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認定工傷沒有直接關系。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。

6、為了工作在外的女兒回來看父親最后一眼，馬某妻子需要做出決定：48小時內拔掉氧氣管，法律規定可以認定為工傷；超過48小時，很大可能不會被認定為工傷。

工傷后多少天內死亡算死亡事故

1、工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。

2、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。

3、法律分析：職工負傷后三十天內死亡的應作為死亡事故填報或補報。

4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。

5、法律分析工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬是可以享受工傷死亡賠償待遇的。只有符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

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