今天給各位分享上班路上認定工傷的知識，其中也會對上班路上算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班路上意外摔傷算不算工傷
上班路上摔傷不屬于工傷。
上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中；2.受到傷害的原因是發生了交通事故；3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
工傷后不能上班怎么辦
經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放。
等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]上班途中工傷認定條件
職工在上班途中工傷認定需要以下條件：
1、必須是上下班時間發生的交通事故，若職工遲到或者早退發生交通事故受到傷害的不算工傷；
2、必須是在上下班途中的合理路線上發生的交通事故；
3、必須是以上下班為目的而發生的交通事故；
4、必須不是勞動者的主要責任；
5、必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
上班的路上受傷了算工傷嗎?
上班的路上受傷了算工傷嗎?分情況：1、如果是由于自己的原因受傷的或者是自己負主要責任的事故造成的傷害都不能認定為工傷；2、如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班的路上受傷算工傷嗎？工傷認定條件
上班的路上受傷算工傷嗎?
1、上班途中受到非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車傷害的應當認定為工傷。
2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車傷害的;
(七)應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復發的。
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