本篇文章給大家談?wù)劜皇枪习逡r錢嗎，以及如果不是工傷 公司要承擔(dān)責(zé)任嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人打架老板要賠償嗎
• 2、沒有勞務(wù)合同受傷,老板要賠償嗎?
• 3、非因工傷死亡,老板不肯賠錢怎么辦
• 4、死者非工傷死亡案件,公司老板是否有賠償責(zé)任呢?

工人打架老板要賠償嗎

1、工人如果因私人原因打架的，老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償；如果工人打架是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償。

2、老板如果是有教唆幫助等違反法律法規(guī)所規(guī)定的行為的話，那么是需要進(jìn)行賠償?shù)模还と舜蚣苋绻窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而被打的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板也是需要支付一定程度的工傷賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：工人打架老板是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老板沒有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，老板不需要賠償。教唆、幫助他人實(shí)施 侵權(quán)行為 的，應(yīng)當(dāng)與行為人 承擔(dān)連帶責(zé)任 。

沒有勞務(wù)合同受傷,老板要賠償嗎?

1、未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。

2、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動(dòng)仲裁程序 。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷有權(quán)要求原單位支付雙倍的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險(xiǎn)，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應(yīng)該是由原單位自行承擔(dān)。

4、沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么賠償 第未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

5、法律分析：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

非因工傷死亡,老板不肯賠錢怎么辦

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2、員工傷亡老板賠不起了怎么辦 員工傷亡老板賠不起了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行老板的財(cái)產(chǎn)。

3、死者家屬可以到法院起訴要求用人單位支付人身傷害賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條　喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。

4、建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

5、工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、傷殘鑒定后按照傷殘等級(jí)從工傷基金中進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定后工傷老板不賠償勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

死者非工傷死亡案件,公司老板是否有賠償責(zé)任呢?

1、法律分析：非工傷死亡，公司也是會(huì)賠償?shù)模矔?huì)給直系家屬發(fā)放救濟(jì)金或者生活補(bǔ)助。

2、按實(shí)際情況，勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、是否需要公司賠償，是要看死亡的原因，如果是非工傷事故死亡，企業(yè)無關(guān)。如果是因自身疾病死亡，企業(yè)無關(guān)。如果是猝死，可以找公司加班超時(shí)的證據(jù)，公司是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。也就是有需要賠償?shù)摹?/p>

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