本篇文章給大家談談外資裁員賠償標準2017，以及外資裁員賠償標準2017規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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外派員工被裁員有賠償嗎
根據員工在工廠工作的年限，每滿一年，賠償給員工一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償給員工半個月工資。但如果該員工是因過錯被辭退的，則不能獲得賠償。
外派員工被解除勞動合同顯然是需要支付經濟補償的，外派員工也是與公司簽訂了勞動合同的正式員工，在公司解除勞動合同的情況下，是需要支付規定標準的經濟補償金的，一般按照每工作一年支付一個月工資賠償。
有的，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。
外企裁員補償標準
1、經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、具體的賠償標準是什么？根據女子表示，她的賠償金是根據 N+3的方式進行賠償的。就是根據上班的年限，加上三個月的額外補償。女子算了一下，她一共獲得16個月的工資。她表示，希望自己在未來，能夠有更好的收獲。
3、在我國的勞動法中，有規定如果說是要進行裁員的話，也就是非本人意愿離職，公司是要給出相應賠償的，一般賠償的標準是：N+1。
4、法律主觀：被外企裁員職工具有法定過錯沒有賠償金，反之可以按照職工在外企工作的實際工作年限進行補償，每滿一年支付一個月工資，被外企違法裁員的應按經濟補償的二倍支付賠償。
2017年最新勞動法裁員補償金標準是多少
1、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律分析：用人單位非過失性辭退勞動者，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
外企裁員補償金怎么計算
法律主觀： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：外企裁員補償標準是按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果不滿六個月的，給予勞動者六個月工資的經濟補償。
經濟性裁員補償標準
1、經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
2、支付一個月的工資，最高不超過12年即最多補償12個月的工資。 需要注意的是工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
3、法律主觀：經濟性裁員補償標準： 用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限 支付經濟補償金 。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的 經濟補償金 。
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