今天給各位分享勞務(wù)派遣公司注銷工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣公司注銷需要什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣后工傷如何處理
• 2、勞務(wù)派遣證資質(zhì)注銷,還會(huì)被追責(zé)嗎
• 3、勞務(wù)派遣公司注銷流程
• 4、勞務(wù)派遣單位注銷了員工發(fā)生工傷怎么辦
• 5、勞務(wù)派遣工傷怎么處理

勞務(wù)派遣后工傷如何處理

勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。

對(duì)于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場(chǎng)的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣證資質(zhì)注銷,還會(huì)被追責(zé)嗎

1、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2、法律分析：任何單位和個(gè)人違反的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

3、首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

4、勞務(wù)派遣不會(huì)被取締，取消的是井下勞務(wù)派遣用工。勞動(dòng)派遣用工有一定的存在價(jià)值，對(duì)用人單位有積極的意義，如果取消的話會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本費(fèi)用上升，所以國(guó)家不會(huì)取消勞務(wù)派遣用工。

5、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證過期之后，如果經(jīng)營(yíng)者沒有進(jìn)行延續(xù)申請(qǐng)的，相關(guān)部門將會(huì)對(duì)該單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證進(jìn)行注銷，該公司不再具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格。

勞務(wù)派遣公司注銷流程

勞務(wù)公司注銷流程 第一步：成立清算組 公司除因分立、合并需要解散的，均應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。

公司注銷不需要交費(fèi)，注銷的流程是：成立清算組。展開清算工作。清算組自成立之日起接管公司，開展以下業(yè)務(wù)： 接管公司財(cái)產(chǎn)、了結(jié)公司未了業(yè)務(wù)、收取債權(quán)、清理債務(wù)、分配剩馀財(cái)產(chǎn)、注銷公司法人資格并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)公司法及相關(guān)規(guī)定，公司注銷的具體流程如下：清算備案。公司應(yīng)成立清算組，制作清算報(bào)告，同時(shí)將清算報(bào)告和注銷申請(qǐng)書等材料，一起提交工商部門，進(jìn)行清算備案。公告。

勞務(wù)派遣公司想注銷許可證的需填寫《勞務(wù)派遣行政許可注銷申請(qǐng)書》并將公司的年檢資料、經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告等資料提交給許可機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位注銷了員工發(fā)生工傷怎么辦

1、你是勞務(wù)派遣工，上班時(shí)受工傷與認(rèn)定，但是勞務(wù)公司就消了，那你可能只能找你現(xiàn)在派遣過去的那個(gè)單位來承擔(dān)。

2、…”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”據(jù)此，勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體，對(duì)被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣工傷怎么處理

1、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

3、勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、對(duì)于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場(chǎng)的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

5、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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