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勞動爭議仲裁中的一裁終局怎么理解?
勞動仲裁法中一裁終局是什么意思 一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者 *** 成本高。
一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。
什么是勞動爭議一裁終局 一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁工傷待遇是不是終局仲裁
其對于工傷待遇的糾紛：工傷醫療費數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，是一裁終局；其他如一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。
如果是工傷保險發生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調解仲裁法 》的出臺，創造性的規定了一裁終局制。
法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。
勞動仲裁一般不是一裁終局的。但是屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，是實行一裁終局的。
工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項等，適用終局裁決。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到咨詢專業律師。
不一定是。 勞動仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，兩者的適用范圍、生效時間、救濟途徑均有所區別。其中終局裁決至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委當地的中院申請撤銷。
一裁終局勞動爭議案件中申請人將勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...
1、沒有必要進行合并計算，裁決的時候也會分項裁決的。
2、除法律另有規定的以外，勞動爭議一裁終局的情形：有關追索工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準的十二倍的爭議；或者在工作時間、休息休假、社會保險等方面執行國家標準的爭議。
3、一裁終局的范圍：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
4、裁決書自作出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁一裁終局的情形
勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類：（1）小額的勞動爭議案件。
法律主觀：在以下情況下，勞動仲裁是一裁終局：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
法律分析：勞動仲裁一裁終局的情況有：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律主觀：一裁終局的勞動仲裁有：關于勞動報酬、工傷醫療費和經濟賠償等爭議。其仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動者對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律主觀：一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。
需要說明的是：如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。
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