大家好，今天來為大家解答職業禁忌補償標準這個問題的一些問題點，包括勞動法在崗患職業禁忌怎么賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
勞動法在崗患職業禁忌怎么賠償？
答：僅僅是勞動時有噪聲，是無法得到賠償的。但如果用人單位提供的勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
職業禁忌癥怎樣才能拿到公司賠償？
拿不到，目前，我國無明文規定職業禁忌癥可以獲得賠償。也就是說，沒有法律規定用人單位對職業禁忌癥者進行賠償；當然，你還是可以提出賠償要求；也許你所在單位很人性化，會給職業禁忌癥者適量補助，但筆者至今未聽說過有企業對職業禁忌癥者進行賠償的。
職業禁忌癥可以得到賠償嗎？
1、職業禁忌癥可以得到賠償。
2、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
職業禁忌癥的法律規范？
職業禁忌癥可以得到賠償。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。
禁忌職業病有賠償嗎？如果有一般賠償是多少？
職業病防治法角度回答。
1.如果是職業病鑒定機構認定當事人有職業病，那是可以向上一家單位追訴賠償的。
2.什么條件下上一家單位不賠償。上一家單位提供證據證明“不是因為在這家單位工作致職業病/職業禁忌證”（證明之后當事人罹患）。如果單位證明不了那就走程序吧。（1）證明當事人工作的崗位是不接觸職業病危害的。（2）證明企業對當事人采取了有效的職業病防護措施（比如）這證據就要提供很多了。企業幾乎不能免責。證明當事人入職時沒有職業病的（如果允許職業病進廠從事接害工作，也擔責），證明告知了當事接害，證明這崗位接害范圍，證明職業病危害因素的檢測、監測數據正常；證明當事人在崗期間、離崗都沒有罹患職業病、職業禁忌證。2002年過沒過時效呢？希望其他熟悉職業病防治法、勞動合同法的人可以補充。
關于本次職業禁忌補償標準和勞動法在崗患職業禁忌怎么賠償？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
adminllh
