本篇文章給大家談?wù)勅绾舞b定雇傭關(guān)系還是工傷關(guān)系，以及怎么判定雇傭關(guān)系對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷分雇傭和勞動(dòng)關(guān)系嗎?
• 2、法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系
• 3、雇傭關(guān)系受傷如何取證

工傷分雇傭和勞動(dòng)關(guān)系嗎?

1、雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理。

2、在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類(lèi)受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

3、雇傭關(guān)系發(fā)生事故不算工傷。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員人身?yè)p害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說(shuō)。

4、兩者的概念不同。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。工傷可以享受工傷保險(xiǎn)代遇。普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。普通雇傭關(guān)系可以享受人身?yè)p害賠償。

5、構(gòu)成工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，因此不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇傭關(guān)系中造成雇員人身?yè)p害的，需要做傷殘等級(jí)鑒定，請(qǐng)求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。

法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。

法律分析：它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。

雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

最高法關(guān)于雇傭的司法觀點(diǎn)：雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別和認(rèn)定【司法觀點(diǎn)】關(guān)于雇傭與承攬的區(qū)別。雇傭合同，是雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的合同。

雇傭關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，在我國(guó)法律中有明確的規(guī)定。在建立和維護(hù)雇傭關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，并尊重對(duì)方的合法權(quán)益。如果發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，可以通過(guò)多種方式解決。

雇傭關(guān)系受傷如何取證

具體如下：搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

法律分析：首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關(guān)系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費(fèi)用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據(jù)確定后，寫(xiě)個(gè)起訴狀到法院起訴。

雇傭關(guān)系受傷起訴的流程為申請(qǐng)司法鑒定，對(duì)人體的傷殘程度進(jìn)行鑒定、收集相關(guān)的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用、委托律師向人民法院提起訴訟。

工人在工地上受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果建筑公司不幫忙的話(huà)，工人可以自己發(fā)出申請(qǐng)。

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