1、什么是孕期違法解除勞動合同賠償？

孕期違法解除勞動合同賠償是指當雇主違反勞動法的規定，解除勞動合同時，勞動者有權利要求賠償。這種賠償根據《勞動法》第三十八條的規定，應由雇主承擔。

2、孕期違法解除勞動合同賠償的法律規定

孕期違法解除勞動合同賠償的法律規定主要包括以下幾點：

（1）勞動者在孕期內被雇主解除勞動合同時，應當支付孕期違法解除勞動合同賠償，其金額應當按照勞動者實際工資的三倍計算。

（2）如果勞動者在孕期內被雇主解除勞動合同的，雇主除了支付孕期違法解除勞動合同賠償外，還應當支付勞動者應得的勞動報酬、福利、社會保險金以及其它應付款項。

（3）如果勞動者在孕期內被雇主解除勞動合同的，雇主還應當支付相當于勞動者孕期內應得的勞動報酬的補償金。

3、孕期違法解除勞動合同賠償對勞動者的影響

孕期違法解除勞動合同賠償對勞動者有著重要的影響，它能夠保護勞動者的合法權益，保障勞動者的利益，防止雇主違反勞動法的規定，濫用解除勞動合同的權利。此外，孕期違法解除勞動合同賠償還能夠給勞動者提供一定的經濟補償，從而讓勞動者能夠更好地保護自己的權益。

4、孕期違法解除勞動合同賠償規定的實施

孕期違法解除勞動合同賠償規定的實施，由勞動者提出申訴，并向當地勞動行政部門申請賠償。勞動行政部門將對勞動者的申請進行審查，根據實際情況，作出具體的賠償金額。

孕期違法解除勞動合同賠償是對勞動者合法權益的保護，它能夠有效地防止雇主濫用解除勞動合同的權利，保護勞動者的利益，從而維護勞動者的合法權益。