本篇文章給大家談談綜合工時改標準工時，以及標準工時改成綜合工時對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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標準工時和綜合工時
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行工作制度不同 標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
制標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數；（2）性質不同。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
性質不同 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
標準工時制變更為綜合工時制,對個人有什么影響?
1、標準工時制要求每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
2、對員工來說百弊而無一利，因為沒有了周末兩天的雙倍工資。
3、合同約定應該是公司執行標準工時制，要是實行綜合工時制，公司屬于違反約定，應該按原合同執行或按違約解除合同進行賠償。
4、新合同更改工時制，這屬于合同的重大變化，應當雙方協商；員工可以選擇續訂合同，在新工時制下繼續上班，也可以要求解除合同，單位支付勞動補償金。
如何計算綜合工時制中的標準工作時間
1、所以標準工時制應該是83天乘以8小時即1664小時，如果綜合工時制每月超過這個時間的就應當被認定為延時加班的時間，按照150%計算加班費，如果法定節假日安排工作應當支付300%工資。
2、綜合計算工時工作制：根據實際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計算工作時間的工時制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定的標準工作時間基本相同，即年平均每日8小時，平均每周40小時。
3、用人單位實行綜合計算工作時間制度，工作時間分別按周、月、季、年計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
4、對于綜合工時制的加班計算問題：可以參照標準工時制，每天加班不超3小時，每月最大36小時，每周連續工作不超6天。
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