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工傷報警報案警察會怎么處理
法律分析：員工因為工傷問題和單位出現糾紛，應該申請勞動仲裁進行 *** ，并不是報警立案。警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，應該申請勞動仲裁進行 *** ，并不是報警立案。員工本人行動不便的情況下可以委托代理人代為辦理。
可以就賠償問題與用人單位進行協商，協商不成時，委托律師向用人單位所在地 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。工傷賠償請求。
報警后警方會依法處理，故意傷害致人輕傷者，會被追究刑事責任。被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位管理制度者，公司一般會解除其勞動合同關系。
方法/步驟 1/4 分步閱讀 第一種情況，打架雙方無受傷，警察會現場對雙方進行調解，一般結果是雙方互不追究握手言和。若不調解，會立為治安案件處理，到最后沒有調解成功雙方會被罰款500以下或者被 行政拘留 5天以下。
在工地工作受傷了，不能報警讓警察定責，向法院起訴，通過法院訴訟解決。如果是因工作受傷，則不屬于公安機關管轄范圍，如果在工地打架斗毆致傷，則屬于警察管。
工傷報警有用嗎?
1、可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關系。老板不跑就可以了。直接住院就醫?？梢匀趧泳稚暾垊趧又俨谩ｈb定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協商賠償。
2、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
3、可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監察大隊投訴。
4、在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
工傷報案超過24小時是否會影響工傷認定
能上報，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出，用人單位應當在三十日內申報工傷。
發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
法律主觀：算 工傷 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。
工傷糾紛報警有用嗎
1、法律分析：會出警。員工因為工傷問題和單位出現糾紛，應該申請勞動仲裁進行 *** ，并不是報警立案。員工本人行動不便的情況下可以委托代理人代為辦理。
2、這屬于人身損害賠償糾紛不屬于公安機關的管轄范圍，報警的作用有限。
3、如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
4、親親，您好。很高興為您解答 工傷不賠錢，報警沒有用的哦，警察只能進行調解，出具出警記錄，不能幫你們解決糾紛，無法解決的情況下可以選擇提起訴訟。
農民工工傷報警可以嗎
1、可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關系。老板不跑就可以了。直接住院就醫。可以去勞動局申請勞動仲裁。鑒定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協商賠償。
2、因此，受傷勞動者可以選擇報警。對于用人單位一方來講，在勞動者受傷之后其實可以不用報警。事故發生之后，單位購買了工傷保險的，應當在規定時間內申請進行工傷認定。
3、可以。工傷老板不管可以報警，也可以到勞動監察大隊，投訴或者向勞動部門申請工傷認定。
4、法律分析：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于工傷的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
5、可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監察大隊投訴。
出工傷報警警察會怎么
法律分析：員工因為工傷問題和單位出現糾紛，應該申請勞動仲裁進行 *** ，并不是報警立案。警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，應該申請勞動仲裁進行 *** ，并不是報警立案。員工本人行動不便的情況下可以委托代理人代為辦理。
發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續事務流程。 用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。
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