本篇文章給大家談?wù)労螢楣约昂螢楣劳鰧?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)工傷怎么認(rèn)定
• 2、界定工傷事故的三個(gè)條件
• 3、關(guān)于工傷的法律條文

企業(yè)工傷怎么認(rèn)定

1、向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、符合工傷認(rèn)定條件（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定條件之一）、且不具有工傷認(rèn)定排除情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定情形）的，并經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定為工傷的，就屬于工傷了。

4、我國原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對職業(yè)傷害的范圍及其認(rèn)定作了明確規(guī)定。

5、目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月，最長為36個(gè)月(見18條)，較外國一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長得多。

6、申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

界定工傷事故的三個(gè)條件

1、滿足工傷必須滿足的三個(gè)條件，具體如下：傷害，即勞動(dòng)者必須存在傷害后果，這是認(rèn)定工傷的前提條件；工作與傷害之間存在因果關(guān)系。即勞動(dòng)者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導(dǎo)致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。

2、滿足工傷必須滿足的三個(gè)條件分別是：事故發(fā)生時(shí)在崗、工作原因?qū)е碌膿p傷、損傷與勞動(dòng)有因果關(guān)系。在崗時(shí)間 在崗時(shí)間是指工人在受傷之前正常工作的時(shí)間。如果工人的損傷是在離崗時(shí)間內(nèi)造成的，那么這種損傷就不屬于工傷范疇。

3、工傷認(rèn)定的三個(gè)條件：在工作時(shí)間內(nèi)；在工作崗位上；突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

4、法律主觀：工傷必須滿足的三個(gè)條件如下：工作時(shí)間和工作場所。工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

5、需要注意的是，工傷認(rèn)定是一個(gè)獨(dú)立的程序，與工資待遇、職業(yè)資格等其他方面無關(guān)。因此，即使職工沒有簽訂勞動(dòng)合同或者工作時(shí)間不足一年，只要滿足工傷認(rèn)定條件，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6、即使是國營企業(yè)，也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動(dòng)合同的形式固定其勞動(dòng)法律關(guān)系。

關(guān)于工傷的法律條文

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。

法律主觀：與工傷有關(guān)的法律法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

中國勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

關(guān)于何為工傷和何為工傷死亡的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。