今天給各位分享過年不給假犯法嗎的知識，其中也會對過年不給放假進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎
• 2、過年不放假違法嗎
• 3、公司讓過年不批請假違法嗎?
• 4、過年不讓員工放假是合法的嗎
• 5、春節不放假違法嗎

公司不給年假違法嗎

法律主觀：公司不給年假違法。勞動者在單位連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。若職工未休的年休假，則單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不合法，根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

法律分析：這是違法的， 職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

過年不放假違法嗎

1、法律分析：春節放假不放不算違法。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。

2、法律主觀：如果經用人單位與勞動者協商達成一致的，一般過年不放假不屬于違法，但是用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班且無補休的，至少需支付雙倍工資，否則就是違法的。

3、法律分析：公司過年不放假違法。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

4、春節不放假不算違法，但是春節期間上班的要給加班費。自然人享有健康權，在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。《中華人民共和國民法典》第一千零四條自然人享有健康權。

公司讓過年不批請假違法嗎?

1、年假不批準違法。年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。

2、公司不讓過年請假算違法。春節是法定節假日，在一般情況下是不能剝奪的，否則要做出賠償的。法定期間應當放，其他時間不同意則不違法。建議還是要辦理請假手續。

3、年假不批準是否違法主要看不批準的理由才能明確是否違法。帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。企業可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

4、法律主觀：如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，不得強制其勞動。

5、除醫療、行政等特殊行業外，用人單位過年不放假、不準請假均違反國家規定。

過年不讓員工放假是合法的嗎

1、法律主觀：律師解 合法。法律客觀： 《 工資 支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。

2、法律主觀：老板不給休年假違法。本年度老板未安排勞動者休年假的，可以跨1個年度安排。不能安排職工休年假的，經職工本人同意不安排，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、春節不放假調休3天合法嗎合法。但是屬于加班，需要支付三倍工資。過年的國定假期是年三十到年初二，三天，這三天是國定假期，如果上班，就要按照不低于工資的300％的標準支付加班費。

4、公司過年不放假違法。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

春節不放假違法嗎

1、法律分析：春節放假不放不算違法。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。

2、除非用人單位和員工協商一致上班，否則是違法的。根據法律規定，法定節假日是所有人都放假的。如果用人單位和員工協商好上班的話，需要支付員工三倍或者是兩倍的工資。

3、春節不放假不算違法，但是春節期間上班的要給加班費。自然人享有健康權，在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。

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