本篇文章給大家談?wù)勗鯓铀慵賵?bào)工傷，以及報(bào)假工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、假報(bào)工傷是什么行為
• 2、去工傷認(rèn)定是否可以算作工傷假
• 3、我想問(wèn)一下工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假算是工傷假嗎
• 4、假報(bào)工傷有什么處罰
• 5、工傷認(rèn)定沒下來(lái)之前算什么假

假報(bào)工傷是什么行為

法律分析：歸類于欺詐騙保行為如下：將本人社?？ń杞o他人、定點(diǎn)單位或其他單位使用。大量配取與本人疾病無(wú)關(guān)的藥品或過(guò)度超劑量配購(gòu)藥等異常就醫(yī)購(gòu)藥。采用冒名、非本人疾病就醫(yī)購(gòu)藥等虛假手段騙取基金的。

工傷認(rèn)定不過(guò)關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來(lái)的信譽(yù)的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會(huì)處以相關(guān)的處罰，工傷認(rèn)定成功后，每年也會(huì)進(jìn)行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補(bǔ)助的金錢也要被罰，歸還。

詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。

工傷鑒定流程是什么工傷鑒定的流程如下：職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

去工傷認(rèn)定是否可以算作工傷假

法律主觀：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去 工傷認(rèn)定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定結(jié)束后是否計(jì)算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

法律分析：工傷認(rèn)定以前的假期計(jì)算應(yīng)該按照是否判定工傷計(jì)算，如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷；那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，那么應(yīng)當(dāng)按照公司的病假程序處理。

工傷鑒定的合理時(shí)間，屬于勞動(dòng)者出勤時(shí)間，用人單位應(yīng)按出勤時(shí)間支付工資并報(bào)銷交通費(fèi)用及出差生活補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

我想問(wèn)一下工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假算是工傷假嗎

1、法律分析：勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假，一般以病假處理。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，屬于停工留薪期。

2、事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請(qǐng)假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復(fù)期間不能來(lái)上班，是需要請(qǐng)假的。

3、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

假報(bào)工傷有什么處罰

1、如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

2、法律分析：不論是誰(shuí)假報(bào)工傷，都要承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令退還、責(zé)令改正并處以罰款，情況嚴(yán)重會(huì)被處以刑罰。

3、法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金。

4、工傷認(rèn)定不過(guò)關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來(lái)的信譽(yù)的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會(huì)處以相關(guān)的處罰，工傷認(rèn)定成功后，每年也會(huì)進(jìn)行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補(bǔ)助的金錢也要被罰，歸還。

工傷認(rèn)定沒下來(lái)之前算什么假

1、工傷認(rèn)定沒下來(lái)之前，請(qǐng)假一般以病假處理。勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。

2、法律主觀：算 病假 。 勞動(dòng)者在 工傷認(rèn)定 之前的請(qǐng)假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

3、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

4、工傷認(rèn)定前算病假工資《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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