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工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請
1、工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請工傷傷殘鑒定公司和本人均可以申請，但本人必須參加鑒定。
2、工傷傷殘鑒定應該由誰申請 工傷傷殘鑒定應該由用人單位來申請，單位的申請時間是事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內。
3、法律分析：工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
職工發生工傷后,誰有權利申請勞動能力鑒定
1、法律分析：職工發生工傷后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定要具備3個條件：已經認定工傷；傷情治療穩定；提供符合要求的材料。
2、法律分析：職工直系親屬有權申請勞動能力鑒定。
3、工傷勞動能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、可以。凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。
5、如果工傷職工或者其直系親屬不能申請工傷認定，可以委托其他人申請工傷認定。因為申請工傷認定是《條例》賦予職工的一項法定權利，除非職工放棄這一權利，任何人無權剝奪。
員工的工傷鑒定是公司辦嗎?
法律客觀：工傷鑒定是單位去做還是個人去做公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。只有在確定了工傷等級后才能知道由誰賠、賠多少錢。
勞動能力鑒定 由用人單位、 工傷 職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供 工傷認定 決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷傷殘鑒定，公司和本人均可以申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
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