本篇文章給大家談?wù)勣o退12個(gè)月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以及公司無(wú)故辭退40歲以上員工怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司以取消崗位為由，辭退我，只賠償1個(gè)月，這合法嗎
2. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算
3. 公司無(wú)故辭退40歲以上員工怎么賠償

公司以取消崗位為由，辭退我，只賠償1個(gè)月，這合法嗎

我是@每天笑對(duì)職場(chǎng)，很高興回答這個(gè)問(wèn)題！

我認(rèn)為公司的做法是不合法的。

原因從以下幾方面考慮：

1、公司辭退你的原因。

公司辭退你的官方原因是取消崗位，那這個(gè)崗位是只有你一名員工嗎，還是說(shuō)這個(gè)崗位所有的員工都辭退了？

崗位取消了，如果你還愿意在這家單位工作，公司應(yīng)該首先考慮給你轉(zhuǎn)崗，而不是直接辭退你。公司未給你安排新的工作崗位，而直接辭退你，只要你不屬于以下《勞動(dòng)法》規(guī)定的以下六種情形，公司就應(yīng)該按照法律規(guī)定給你發(fā)放補(bǔ)償金。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下六種情況公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

從上面法律條文來(lái)看，辭退員工而不需要支付補(bǔ)償金的情況，顯然是不包括崗位調(diào)整的。

2、如何確定補(bǔ)償金的數(shù)額

法律法規(guī)明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從上面的法律條文來(lái)看，只要你在該公司上班的時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，且公司沒(méi)有提前1個(gè)月通知要辭退你，至少應(yīng)該按照上年度的月平均工資，補(bǔ)償你2個(gè)月的工資。

即公司提前1個(gè)月通知你了，支付你N個(gè)月（1年1個(gè)月）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前1個(gè)月通知，支付你N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、是否有協(xié)商一致。

公司辭退你，然后支付你1個(gè)月的賠償，是否是與你協(xié)商一致的，且簽署了部分讓你放棄自身權(quán)益的文件。我認(rèn)為，如果是協(xié)商一致的，你就不會(huì)在這里提問(wèn)了。

我有個(gè)朋友，在公司進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)性調(diào)整并嚴(yán)重拖欠員工薪酬，要求員工離職時(shí)，公司就與員工簽署了一系列協(xié)議，承諾在XX年XX月XX日之前，發(fā)放所有拖欠的工資，員工不再追究企業(yè)的其他責(zé)任。

但是企業(yè)沒(méi)有按時(shí)履約，員工依然可以通過(guò)法律手段去爭(zhēng)取N+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、可以尋求的救濟(jì)手段。與公司協(xié)商。如果公司堅(jiān)持只給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而你也想早點(diǎn)了結(jié)這件事，那就接受吧，有總比沒(méi)有強(qiáng)；如果你時(shí)間、精力都很充裕，那就堅(jiān)持讓公司按照《勞動(dòng)法》的要求，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。打12345電話或者去人民網(wǎng)的地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言，通過(guò) *** 的力量解決。不過(guò)你一定要將你的情況說(shuō)的清清楚楚。現(xiàn)在 *** 都提倡穩(wěn)崗就業(yè)，像這種非正常手段辭退員工的做法， *** 是不支持的。通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁立案，要求公司給你安排新的工作崗位或者按照規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我是@每天笑對(duì)職場(chǎng)，希望我的回答能對(duì)您有所幫助！也歡迎您在文章下面評(píng)論留言哦！

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

公司首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡(jiǎn)單的說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計(jì)算的時(shí)候并不那么簡(jiǎn)單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時(shí)間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費(fèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個(gè)月的平均工資，12個(gè)月平均工資是多少就是多少。這個(gè)時(shí)候平均工資并不能真實(shí)反映正常工作時(shí)的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個(gè)規(guī)則已經(jīng)改掉了。

公司無(wú)故辭退40歲以上員工怎么賠償

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。