大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于高層辭職補償標準文件，被動辭職的十種方法這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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索菲亞離職流程
1、離職周期
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
2、離職管理交接
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。
3、離職交接內容
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：
離職理由及去向
有的人對自己曾經的工作不滿意，或者是因為工資低，影響正常生活，要買房，要結婚成家，要買車，及小孩教育問題等等，不得不離職重新選擇找工作，或者自己選擇投資做生意，自己干；有的與別人合伙投資項目向銀行貸款創辦企業，為了生存想盡辦法自找門路。
業績不好怎么辭職
業績不好的話，辭職就有理由了，你就直接的說我業績做的不太好，也不好意思再留在公司了，要不然我就辭職吧，公司可以重新的再招一些能人過來，這樣可以給公司帶來更好的收益，如果你確實做的不好，你這樣做了以后，公司的領導會放你走的。
辭職短信
敬愛的公司領導：
您好。
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至某某市某某區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。
辭職人：某某某
某年某月某日
被動辭職的十種方法
【1】明升暗降。
用的就是馬云的兩句話：錢給少了，心受委屈了。公司反其道而行之，那么，就雙管齊下。對中層高管理人員過河拆橋、卸磨殺驢的最好辦法，就是明升暗降。比如年薪百萬的業務總監給你提拔為后勤部副總，讓指揮千軍萬馬的總監去管理一群老娘們，年薪降一半，你還有臉去嗎？這就是用A3紙大寫的“請你尊嚴地離開”。
【2】空掛羞辱。
對一般管理人員，連“明升暗降”的面子都不給你。不安排你正事干，偏偏給你安排一點雜事，空掛起來，然后以業務量不飽滿，給你降低薪水。你不干活憑什么給你發錢啊。憑什么給我穿小鞋？笑話，我這是磨礪你鍛煉你。你不是心大嗎？！還跟我硬懟，那就讓你承包廁所的衛生。你投訴這是變相歧視？好啊，所有管理人員都承包一點區域衛生，唯獨讓你承包廁所。大家一碗水端平啊，讓你承包廁所，這是對你重點培養啊。
【3】轉崗培訓。
對一般業務人員，如果采取考核不合格、認定不稱職的辦法辭退你，還要給你一點補償金。公司要省錢，那就轉崗啊，專門轉到你最不愿意接受的崗位去。你怕遠，就調整你去最遠的地方；你怕累，就調整你做最累的崗位；你怕臟，就調整去最臟的地方。這是某法規定的啊，員工在辭退前，要給一次轉崗培訓的機會。還不主動辭職？那就轉到你主動滾蛋為止。
【4】挖低崗級。
有些員工也活學活用某法啊，我偏偏就跟公司彪上了，堅決不主動辭職，倒逼公司單方向協議解除勞動合同，老板不破財我就不走。降職降到最低層級，我忍！考評不合格，我挺！工資打到最低，我自昂頭朝天笑。老板想斗我，我有某法“同工同酬”作法寶，只要我上班，老板你就得給我發工資。
【5】無路可逃
小樣兒，敢給我斗。最低的崗級是業務員，最低工資是3000元。你拿某法當尚方寶劍，我不會學股市挖地下室啊。你以為地板就是嬰兒底，地板下面還有地窖呢。馬上召集人資委員會開會，在最低的業務崗級之下再挖出一個助理業務員，工資定位1500，完全合法。同在一間辦公室辦公，人家都是業務員，就你一個助理業務員，對不起，你不同工，所以不能同酬。你還不走，那就再挖一層寶寶底，一直打到最低保障線。
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