一、溝通解決

如果出現債務糾紛，首先應該嘗試通過溝通解決。員工之間可以坐下來，認真地談論問題，并尋找解決方案。在談話中，雙方應該保持冷靜和客觀，盡量不讓情緒影響判斷力。一旦達成共識，應該將解決方案寫下來，雙方簽署，以便日后參考。

二、尋求領導協助

如果溝通無果，員工可以尋求領導的幫助。領導可以調解糾紛，協助員工尋找解決方案。在這種情況下，雙方應該盡可能提供證據，以便領導做出公正的裁決。如果領導無法解決問題，員工可以考慮尋求法律援助。

三、法律援助

如果債務糾紛無法通過溝通或領導的協助得到解決，員工可以考慮尋求法律援助。他們可以咨詢律師，了解他們的權利和法律程序。在這種情況下，員工應該準備好相關證據，并與律師合作，以便盡快解決問題。

四、避免未來問題

，員工應該盡量避免未來的債務糾紛。他們應該仔細考慮借貸行為，并在借貸前簽署合同，并確保雙方都清楚合同中的條款。此外，他們應該盡量避免借貸過多，以免出現債務問題。

總之，員工之間的債務糾紛可能會影響到工作關系和辦公室氛圍，因此應該盡快解決。通過溝通、尋求領導協助或法律援助，員工可以找到解決方案。，他們應該盡量避免未來的債務糾紛，以保持良好的工作關系。