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• 1、提出書面辭職了公司律師約談有必要去嗎
• 2、勞動仲裁請律師一般要多少錢
• 3、想要辭職,卻又怕老板為難我,應該怎樣恰當處理這件事情?
• 4、離職后公司起訴員工突然離職造成的損失?怎么起訴?是否找律師
• 5、辭職讓交違約金,請律師多少錢?
• 6、辭職一直拖著不讓走怎么辦不給開離職證明

提出書面辭職了公司律師約談有必要去嗎

有必要。可能與自己的切身利益相關離職要找律師，這次談話可能會影響到自己的工資發放情況離職要找律師，建議談話期間不要多說話離職要找律師，以免到時候律師抓住漏洞，以自主離職為理由不發放工資或者少發之類的。

按實際情況，代理律師無權約談對方當事人。約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正并規范的準具體行政行為。

這個你可以跟自己的意愿來進行，你可以跟他談，也可以不跟他談。因為代理律師一般來說他沒有權利約談對方的當事人，法律沒有賦予他這方面的權利。但如果他想找對方談，對方愿意的情況下也是可以的，但是對于當事人拒絕也不違法，如果這個律師經常給對方打電話也不妥，畢竟會造成一定的騷擾。

離婚訴訟案件，雙方代理律師約談的，當事人可去可不去。作為訴訟當事人聘請的代理律師會以所代理當事人利益最大化為目標了解結訴訟，這也是律師的職業道德和生存的必須素養。

律師有很多種，離職要找律師我們也沒有必要去害怕律師，只要我們不犯法，那么我們沒必要為此而感到擔憂，不要以為拒絕跟他談話，自己就會違法。

勞動仲裁請律師一般要多少錢

勞動仲裁程序中請律師的費用通常取決于訴訟標的額。對于財產類案件，律師費一般在一萬元以下，收取1000元至2000元；若標的額在一萬元至十萬元之間，律師費按5%至6%計算；超過十萬元至一百萬的部分，按4%至5%計算。勞動仲裁程序請律師的費用 律師費通常根據訴訟標的額來確定。

勞動仲裁請律師的費用因案件情況而異。對于標的額在一萬元以下的案件，律師費通常在1000元至2000元之間；對于標的額在一萬元以上至十萬元之間的案件，律師費則按照標的額的5%至6%收取。對于標的額在十萬元至一百萬元之間的案件，律師費按照4%至5%計算。

勞動仲裁代理律師費用要視情況而定，具體如下：涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

申請勞動仲裁免費請律師3000-5000元（各地市場價不一），自申請到終局為一次價格，建議自學法律，不值當花這個錢，因為如果不是一裁終局，雙方任何一方對裁決結果不滿意，可以去法院起訴，重新審理，不滿一審，又可以上訴到中院，仲裁請律師，白花錢的可能性極高。打印復印資料證據什么的100以內可以搞定。

一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

想要辭職,卻又怕老板為難我,應該怎樣恰當處理這件事情?

1、老板在離職要找律師你辭職時故意為難你，無非涉及兩方面：工資方面與工作方面。關于工資方面，我來支招。如果老板在發給你工資時，你可以參照一些法律進行處理，如果數額巨大離職要找律師的話，那就只能找律師，申請法律的支持了。而關于工作方面，他不肯放你，一定是公司缺人，這時老板可能提出加薪，用以留人。

2、如果面對辭職被上司為難的情況，首先要跟上司好好溝通，盡量好聚好散，妥善的把個人工作交接妥當。 如果他仍是故意刁難你，你可以繼續向公司上級反映，請求公司管理層來處理這件事情。

3、好好和領導溝通。離職后領導找你幫忙，要表明自己的底線。讓領導的困難退卻。其次，想幫忙，也要有原則。這是人的本性，在面對困難的時候幫助一個團體。不要斤斤計較，但沒有原則的事不要幫。能力之外的，違法的，不要幫。當你辭職的時候，你的老板進退兩難。沒有更好的工作，就繼續工作。

4、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。

離職后公司起訴員工突然離職造成的損失?怎么起訴?是否找律師

先提出訴訟時效問題，如果對方提出證據證明是近三年內造成的損失，并且是因為你在職期間導致的，那就需要找律師了。

一般情況員工離職需提前三十天書面通知單位，未提前通知，給單位造成損失的，單位有權要求你賠償損失，實際損失金額和因你導致的損失關聯性由單位來舉證。是否理會，你需要了解因你導致損失的可能性有多大，單位其他的訴求的話，只能看你們合同還有什么約定，合同約定是否合法。

用人單位主張員工造成經濟損失的，需要承擔舉證責任。需要證明如下問題：經濟損失的具體數額；員工違法行為或者違反勞動紀律的行為；經濟損失與員工行為之間的因果關系；公司管理制度內容合法程序合法并已經向員工進行公示或培訓。即使用人單位能夠證明員工的責任，經濟賠償不得超過工資的20%。

你說的告你們是指申請勞動仲裁？還是向勞動監察大隊投訴？如果是申請勞動仲裁，則應該積極應對、收集相關證據，或委托律師辦理；如果是向勞動監察大隊投訴，則積極配合勞動監察大隊調查和處理。這些都是事后補救措施，根本的辦法就是做到事前預防，加強公司內部管理，完善規章制度，提前做好風險防控。

既然你已經離職，那你就不是該公司的員工，按照法律規定，你就沒有資格代表公司進行訴訟，參與訴訟相關事宜。即便在訴訟過程中，對方也可以以你并非原告公司員工為由，對你的代理資格提出異議，法院可以據此剝奪你的代理資格。

公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。突然離職扣多少工資突然離職每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

辭職讓交違約金,請律師多少錢?

一般得3000元以上，不建議找律師。你可以看看勞動合同法，你只要提前一個月告知單位即可。

違約金按照聘請律師時簽訂的合同扣除。因為你既然聘請了律師，必然會向律師說明案情，律師會閱卷做辯護準備，或者寫代理發言準備代理，這些事都要付出勞動，扣違約金是合理的。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

為此，該公司申請仲裁，要求錢某繼續履行雙方的勞動合同，承擔違約責任10萬元，賠償經濟損失11萬元。上海信思法律師事務所彭詠梅律師解違約金條款設定限制于擅自解除合同和保守商業秘密的約定的情況下，應當認定該違約金條款的效力。

辭職一直拖著不讓走怎么辦不給開離職證明

1、如果公司拖延離職時間，拒絕開具離職證明，員工可以采取以下措施：與公司溝通：首先，嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確表達離職意愿，并要求按照勞動合同約定的時間辦理離職手續。

2、提交仲裁。不出具離職證明，同時可以索賠：勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。

3、公司不給離職證明應該怎么辦公司不給離職證明時，處理方法具體如下：（1）勞動者可以到勞動行政部門舉報；（2）也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。