大家好，今天來為大家分享事業單位下崗人員補償標準的一些知識點，和九六年下崗職工補貼多少？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
中央對下崗職工的規定？
全國兩會關于下崗職工退休新政策
一、大齡下崗失業職工現行政策
1.有條件的發放生活費；
2.達到提前退休年限自行選擇退休；
3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定
1.男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；
2.男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；
3.女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。
三、下崗職工基本生活費發放規定
1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
【男性提前退休政策】
1.男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。
2.男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
3.男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
【女性提前政策】
1.女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
2.女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3.未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。
2019年買斷下崗職工退休新政策
“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。下面為最新的法律規定：
1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞
國企下崗工人補償規定？
按照勞動法的相關規定，國有企業的下崗職工，需要給一些經濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業需要給3到6個月工資的經濟補償
下崗職工安置最新規定？
下崗工人如果要下崗，那么單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償的標準是按照員工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工安置費
企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個 *** 負擔起社會責任的體現。
三類事業編下崗怎么辦？
三類事業編(制)下崗，如符合條件，可參加國家公務員考試、事業單位招聘，也可視個人實際情況再就業，積極參與創業。
三類事業編(制)按照單位公益性質來分類，即公益一類、二類、三類；按照職能分類，有承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務三種；按財政供養分類，有全額撥款、差額撥款、自收自支三種；按崗位類別分，可分為管理崗、專業技術崗和工勤崗三種事業編。
主要從事公益服務的事業單位，改革目標是整合資源，強化公益屬性，加強 *** 監管。
據統計，目前中國有126萬個事業單位，在3千萬正式職工中，教育、衛生和農技服務從業人員三項相加，占總人數的3/4，其中教育系統人員即達到一半左右。可見，科教文衛是中國事業單位的主體。
三類事業編(制)下崗者，具有較多優勢。如你符合有關條件，一則可參加國家公務員考試、事業單位招聘；二則視個人實際情況再就業，積極參與創業。
比如：在創業方面
“創”業，其實就是找別人想不到的，或做別人沒做準確的事情。再說具體一點就是，創業關鍵在“創”，實質上首先就是創新。
我們要積極而善于尋找市場上一個真正創新的點。這就需要你找準(有了)創新點，并且要考慮的就是如何把你的能力或是企業的能力與創新相結合。同時應該考慮如下三個關鍵詞：
市場調研資金到位創業項目
1、市場調研：
就是常說的商機，了解市場最需求什么，需求人數(量)、需求時間節點、成本和利潤。
2、資金到位：
想自己創業第一個關鍵因素就是資金：下崗補助+ *** 扶持+向銀行申請貸款。
3、創業項目：
經過前期的市場充分調研，選準創業項目：個人特長+市場需求+經濟實力+參加培訓。
九六年下崗職工補貼多少？
各區、縣勞動局：
為保證失業職工在失業期間的基本生活，經市委、市 *** 批準，現將本市調整失業救濟金發放標準的有關問題通知如下：
一、調整后失業救濟金發放標準。
（一）連續工作時間不滿5年的，失業救濟金月發放標準為189元；
（二）連續工作時間5年以上不滿10年的，失業救濟金月發放標準為202．5元；
（三）連續工作時間10以上不滿15年的，失業救濟金月發放標準為216元；
（四）連續工作時間15年以上的，失業救濟金月發放標準為229．5元；
（五）從第十三個月起，失業救濟金的月發放標準一律為189元。
二、調整后的失業救濟金發放標準從1996年7月1日起執行。
三、市、區、縣失業保險機構，要做好調整后的失業救濟金發放標準的核定、發放工作。
關于本次事業單位下崗人員補償標準和九六年下崗職工補貼多少？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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