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本文目錄一覽

• 1、搬運工腰痛算不算工傷
• 2、認定工傷的4個條件:上班時間抬東西扭傷腰,算工傷嗎?
• 3、搬運工導致腰間盤突出算工傷嗎廠里不管怎么辦
• 4、做重體力活,在搬運中扭了腰,查出腰間盤突出,算不算工傷?

搬運工腰痛算不算工傷

首先應該說是由于在工作中因為職務(wù)行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。

一般來說，工作時間工作地點從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動，比如搬運工，你可以按照職業(yè)病去申請，在工傷申請表里填寫視同工傷。

認定工傷的4個條件:上班時間抬東西扭傷腰,算工傷嗎?

1、法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、首先應該說是由于在工作中因為職務(wù)行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

3、法律分析：我國的工傷保險條例規(guī)定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認定的條件。

搬運工導致腰間盤突出算工傷嗎廠里不管怎么辦

你這個情況應該認定為工傷。腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。

可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

做重體力活,在搬運中扭了腰,查出腰間盤突出,算不算工傷?

1、算工傷。假如是在工作時搬運重物發(fā)生工傷所引起的腰椎間盤突出，當然應該算工傷；長期擔任搬運重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應該屬于職業(yè)病范疇，可以要求調(diào)換工作。

2、如果您在上班期間因為工作原因?qū)е铝搜郏⒃卺t(yī)院確診為腰間盤突出，可以考慮進行工傷認定。

3、扭傷腰部如果致腰椎突出，當時會疼痛異常，過后檢查出來的，一般與工傷無關(guān)。如果認定工傷，需要向勞動能力鑒定委員會申請疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認，經(jīng)鑒定為工傷導致的，才可以享受工傷保險待遇。

4、可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導致的，那么是無法判定為工傷。

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