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員工在宿舍喝酒猝死,公司需要承擔什么責任
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成 工傷 ，享有法律規定的 工傷保險 待遇。
2、員工下班后在宿舍猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。
3、分兩種情況：（1）員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承擔賠償責任。（2）如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。
喝酒出工傷事故算工傷嗎
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
陪客戶喝酒死亡算不算工傷
不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
根據我國法律規定陪客戶喝酒不算工傷，陪客戶吃飯不屬于正常的工作范疇，且因醉酒死亡的不能認定為工傷。
下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。
只要有確鑿的證據，證明死亡人是用人單位安排的在KTV有償陪侍飲酒后在48小時以內死亡的，就算是工傷。要認定為工傷，需要用人單位或者是死亡者的親屬在事故發生之日起的30日內、一年以內前去當地的社保部門申報工傷認定。
法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
保安喝酒后死亡,這樣的情況可以申請勞動工傷嗎
1、法律分析：工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。喝酒死亡一般是不能夠認定為工傷的。
2、法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
3、法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
4、非上班時間及上下班時間必經道路發生的與工作無關的死亡，不認定工傷。
5、如果喝酒是在工作范圍內，可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果是在工作時間之外，喝酒導致的事故不算工傷。
6、嚴格來講在法律上是沒有責任的，從工傷保險法來看，員工在非上班時間醉酒，或者因個人原因死亡的是沒有責任的，只負有一點監管職責，問題不大，作為這點與人道主義上給予其家屬經濟補償即可。
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