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員工受到不公平待遇去什么地方投訴?
1、向工會投訴：如果所在公司或機構有工會，可以向工會投訴，請求工會協助解決問題。 向勞動監察部門投訴：如果遭遇的不公平待遇涉及到違反勞動法律法規的情況，可以向當地的勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門調查并處理。
2、法律分析：公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為，勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。
3、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括： （1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。
4、員工受到不公平待遇去什么地方投訴？公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。
5、工資待遇不公平怎么辦：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
工資待遇不合理向哪兒投訴
1、工資待遇不公平的處理辦法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、不合理扣工資的投訴方法如下：打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
3、公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為，勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。
4、勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
職工遭到不公平待遇如何投訴
以下是其中幾種常見的方式： 向公司或機構管理層反映：首先可以向公司或機構的上級管理層反映不公平待遇情況，并要求解決。如果沒有得到滿意的解決，可以繼續向上反映。
拖欠工資可以從以下途徑解決：可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。
法律分析：公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為，勞動監察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。
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