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本文目錄一覽

• 1、我小拇指骨折,屬于工傷,要休息三個月,可他們只付一半工資,他們說的對嗎...
• 2、勞動法工傷骨折怎么賠償
• 3、工傷期間只發(fā)底薪怎么辦
• 4、我在工傷期間公司工資只給我百分之五十的底薪工資沒有福利待遇請問這是...

我小拇指骨折,屬于工傷,要休息三個月,可他們只付一半工資,他們說的對嗎...

1、如果工傷還沒有認定，可以暫按非因工傷病支付病假工資，如果一旦被認定為工傷，就應該按《工傷保險條例》第33條規(guī)定支付工資。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。

2、公司的做法不僅不合理，而且不合法。因為《工傷保險條例》第三十三條明確規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、手指骨折鑒定為一級傷殘需要賠付27個月的工資，骨折為二級傷殘則需要賠付25個月的工資，手指骨折為三級傷殘的則需要賠付23個月的本人工資，四級傷殘則需要賠付21個月的本人工資。

4、法律分析：若是因工受傷，具體賠償金額應當根據實際治療花費及誤工時間情況而定。

勞動法工傷骨折怎么賠償

1、住宿費用、營養(yǎng)費用等。工傷骨折賠償標準根據傷殘等級進行賠償，包括生活護理費、停工留薪期內原工資福利待遇不變、傷殘津貼等。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、法律主觀：如果確是 工傷 ，那么工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償： 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

3、工傷骨折賠償標準：醫(yī)療費，醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

4、骨折工傷賠償步驟如下： 首先要到當地勞動部門申請工傷認定； 受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。

5、首先，工傷保險應當根據員工骨折的程度和影響進行賠償。一般來說，輕度骨折只影響員工的工作能力，工傷保險公司應按照工資的一定比例給員工補償金。

工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

1、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

2、在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，只發(fā)底薪不合法。 工傷 職工可以到當地 勞動監(jiān)察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。

3、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

4、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

5、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、法律分析：依據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

我在工傷期間公司工資只給我百分之五十的底薪工資沒有福利待遇請問這是...

法律主觀：在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，只發(fā)底薪不合法。 工傷 職工可以到當地 勞動監(jiān)察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。

工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

你好，很高興回答你的問題：根據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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