本篇文章給大家談談工傷中得到精神賠償的案例，以及工傷的精神損失費怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷精神損失費賠償標準2021
1、一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和元四個等級。
2、工傷精神損失費的賠償標準如下： (1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。
3、一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為八千元、六千元、四千元和二千元四個等級。
4、十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。
5、工傷精神損害賠償標準需要根據具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的，向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償的，應當按照民事法律的規定判決所在單位是否給予其精神賠償。
工傷能否要求精神損害賠償
1、工傷事故不能請求精神損害賠償。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。
2、法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償的，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
3、一般情況下工傷員工不能要求 精神損害賠償 ，但是如果是因為安全事故導致工傷的，工傷員工除了可以享受工傷保險外，還可以要求精神損害賠償。
4、工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份權益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方法進行救濟和保護的民事法律制度。
5、屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償的規定。
工傷能否申請精神損害賠償
1、法律主觀：發生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權人的，可以找侵權人要求精神損害賠償。
2、一般情況下工傷員工不能要求 精神損害賠償 ，但是如果是因為安全事故導致工傷的，工傷員工除了可以享受工傷保險外，還可以要求精神損害賠償。
3、發生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費等費用。
4、工傷不能要求精神損害賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份權益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方法進行救濟和保護的民事法律制度。
工傷可以主張精神損害賠償么
法律主觀：工傷不能主張精神賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。
工傷不能要求精神損害賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。勞動者發生工傷應當享受工傷保險待遇。
屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償的規定。
法律主觀：工傷事故是不可以要求精神賠償的，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。
法律主觀：發生工傷一般不能要求精神損害賠償。通常來說，只有在侵權的的時候才可以要求精神損害賠償，而工傷不屬于侵權，工傷保險待遇屬于對員工的補償。但是存在侵權人的，可以找侵權人要求精神損害賠償。
工傷賠償糾紛案例
去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。
最終，雙方平等自愿的就工傷賠償數額達成了協議，并表示調解的理論依據公平合理。調解結果 雙方達成以下協議：某汽車工貿公司賠償胡某共計30萬元，賠付款項分為兩次進行支付。
年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。
案例黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案(《最高人民法院公報》2013年第1期) 【裁判摘要】用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。
工傷十級賠償案例分析篇1： 被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區羅集鄉。
東莞工傷賠償勞動爭議案例
1、老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。
2、案例1：工傷賠償被拖延 3臺籍高管被刺殺 2008年9月，貴州人劉漢黃發生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進行協商。
3、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經整體參加社會統籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機構，人民法院均不應作為勞動爭議案件受理。
4、去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。
5、工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。
6、工傷十級賠償案例分析篇1： 被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區羅集鄉。
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