今天給各位分享員工放棄繳納社保出現(xiàn)工傷的知識，其中也會對員工自愿放棄繳納社保,發(fā)生工傷企業(yè)可以免責(zé)嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責(zé)任嗎,如何處理
• 2、員工自愿不買社保發(fā)生工傷
• 3、員工沒社保發(fā)生工傷
• 4、簽了自愿放棄社保聲明書發(fā)生工傷賠償有嗎
• 5、職工放棄繳納社保申請,不影響認定工傷
• 6、員工自愿放棄繳納社保受工傷,單位需要負責(zé)嗎

員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責(zé)任嗎,如何處理

1、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

2、由此可見，給公司的員工繳納社保費用是非常重要的，如果不繳納這個費用，一旦出現(xiàn)工傷，公司將要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。

3、勞動者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。

4、如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。

員工自愿不買社保發(fā)生工傷

1、由于該員工發(fā)生工傷的地點并不是原有單位，因此無法向原單位申請工傷。但是，由于現(xiàn)工作單位沒有根據(jù)《工傷保險條例》，依法為員工繳納工傷保險，所以員工可以向現(xiàn)工作單位提出賠償，企業(yè)需要承擔(dān)該員工的工傷賠付。

2、自愿放棄社保，還是能夠被認定為工傷的，因為工傷認定一旦被確定事關(guān)企業(yè)而非個人，由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)工傷責(zé)任。

3、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責(zé)任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保，應(yīng)保留書面證明。公司應(yīng)單方即時解除勞動關(guān)系，否則，即時是員工拒買，發(fā)生工傷公司仍要承擔(dān)全部責(zé)任。

員工沒社保發(fā)生工傷

勞動者沒有參加社會保險，不影其享受工傷保險待遇。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

沒買社保工傷事故發(fā)生之后，就只能是由單位來承擔(dān)向工傷職員支付賠償金的責(zé)任。職員在向單位提出賠償請求之前，需要先拿著與病情相關(guān)的材料，到當?shù)氐膶I(yè)醫(yī)療機構(gòu)提供工傷認定、鑒定的請求。

簽了自愿放棄社保聲明書發(fā)生工傷賠償有嗎

自愿放棄社保，還是能夠被認定為工傷的，因為工傷認定一旦被確定事關(guān)企業(yè)而非個人，由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)工傷責(zé)任。

認定工傷后，勞動者參加社會保險的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其工傷保險待遇由工傷保險基金支付；勞動者沒有參加社會保險的，則由用人單位按照工傷保險待遇負擔(dān)工傷賠償金。

如果勞動者是自愿放棄的話是沒有補償金的，但是如果是被迫放棄的話是可以要求用人單位進行補償?shù)摹?/p>

如果已經(jīng)簽了放棄參加社保，就沒有辦法以這個理由來讓用人單位給予補償，這樣是違反誠信的原則的。勞動者如果書面承諾了要放棄社保，可能會造成一些醫(yī)療費的損失，這樣是需要用人單位來進行承擔(dān)的。

職工放棄繳納社保申請,不影響認定工傷

自愿放棄社保，還是能夠被認定為工傷的，因為工傷認定一旦被確定事關(guān)企業(yè)而非個人，由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)工傷責(zé)任。

由于該員工發(fā)生工傷的地點并不是原有單位，因此無法向原單位申請工傷。但是，由于現(xiàn)工作單位沒有根據(jù)《工傷保險條例》，依法為員工繳納工傷保險，所以員工可以向現(xiàn)工作單位提出賠償，企業(yè)需要承擔(dān)該員工的工傷賠付。

對于勞動者放棄了參加了社保，如果在工作期間發(fā)生什么事故，是可以向有關(guān)部門提出認定工傷的這個決定。如果公司要求撤銷這種決定，那么法院是會駁回這種訴訟的和請求的。

事實上這樣的一個員工簽訂了，自愿放棄社保協(xié)議的一個合同書，是沒有什么法律作用的。

員工自愿放棄繳納社保受工傷,單位需要負責(zé)嗎

我們可以得出，在此情況下用人單位無法免責(zé)，即使員工放棄社保，企業(yè)也需要承擔(dān)該員工的工傷賠付責(zé)任。更重要的是如果不慎發(fā)生工亡，企業(yè)一次性要賠付近85萬。

勞動者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。

員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責(zé)任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保，應(yīng)保留書面證明。公司應(yīng)單方即時解除勞動關(guān)系，否則，即時是員工拒買，發(fā)生工傷公司仍要承擔(dān)全部責(zé)任。

需要。 社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。

所以說即使是自已的員工不愿交納個人社保都是沒有任何意義的，只要是你的企業(yè)單位有意愿來交納社保待遇，而作為員工而言是沒辦法干涉這種情況。

員工自愿不交社保，公司必須為此承擔(dān)責(zé)任。我國是法治社會，根據(jù)法律規(guī)定，社保是我國的強制保險，用人單位必須給員工及時繳納，即使員工簽訂了放棄參加社保的協(xié)議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將依法承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

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