上班時間受傷報工傷后社保還可以報銷嗎?（上班受傷報工傷限制幾天）

adminllh民商法2025年03月17日 03:29:40760

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1、申請認定工傷是有時限的。職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、職工受傷之日起三十日內，用人單位應當及時向勞動鑒定委員會申請工傷認定。用人單位不提出的，受傷職工或其近親屬應當自職工受傷之日起一年內向勞動鑒定委員會提出。一般情況下勞動鑒定委員會能在六十日內作出勞動能力鑒定結論。

3、受傷三十天之內報工傷有效。勞動者發生工傷事故或者依照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自工傷事故發生之日起三十日內，或者自被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。

4、因此綜上描述可以知道，發生工傷事故后用人單位必須在三十日內申報工傷，但是用人單位錯過了這個時間或者不給員工申請，員工可以在一年內進行工傷的申報，若讀者們有疑問可以到進行咨詢，有專業的律師為你解答。

5、法律分析：發生工傷事故后，用人單位要在30天內申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。

1、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

2、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

3、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

1、工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

2、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

3、這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。

4、法律主觀：工傷休息時間指停工留薪期，根據員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

5、法律分析：受傷后向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，可在一年內提出認定申請。超出以上時間則不算工傷。

2、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

3、法律主觀：工傷休息時間指停工留薪期，根據員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

4、在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

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