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本文目錄

1. 試用期懷孕公司辭退補(bǔ)償金多少
2. 黑龍江辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
3. 若是在懷孕期間遭辭退，單位要受到什么處罰
4. 深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)案例
5. 懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補(bǔ)償么

試用期懷孕公司辭退補(bǔ)償金多少

試用期懷孕被辭退的補(bǔ)償是按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資；

3、不滿六個(gè)月的，向女職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者試用期月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

黑龍江辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若是在懷孕期間遭辭退，單位要受到什么處罰

看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退或者單位結(jié)業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)補(bǔ)償，合法的單位按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇，可以要求每工作滿一年賠償2個(gè)月工資，或者繼續(xù)履行合同《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)案例

一、如果員工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，滿半年不滿一年的補(bǔ)一個(gè)月，沒(méi)滿半年的補(bǔ)半個(gè)月）；

二是員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維持原勞動(dòng)關(guān)系。

懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補(bǔ)償么

可以

孕期被辭退生育津貼可以主張賠償。首先明確孕期被辭退用人單位已經(jīng)屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張工資賠償并要求賠償生育津貼。

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