本篇文章給大家談?wù)勁嘤?xùn)費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？
2. 給孩子報(bào)課外培訓(xùn)班被騙，怎樣才能要回學(xué)費(fèi)？找教育局投訴有用嗎？
3. 辭職公司要扣除在職期間參加培訓(xùn)的費(fèi)用這合理嗎？
4. 現(xiàn)在的IT培訓(xùn)大概的費(fèi)用一般都是多少錢？
5. 離職被要求退還培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？

勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？

1.只要是公司出資提供的培訓(xùn)，可以與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

2.勞動(dòng)合同期到期，但協(xié)議期未到期，應(yīng)是將勞動(dòng)合同期延至培訓(xùn)協(xié)議期滿之日。但如公司在勞動(dòng)合同期滿之日即與學(xué)員解除合同也可，這情況公司不可向?qū)W員索取培訓(xùn)補(bǔ)償，但如是學(xué)員不愿延長至培訓(xùn)協(xié)議期，學(xué)員應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；

3.培訓(xùn)費(fèi)用的賠償不是公司說按怎么比例賠就怎么去賠的，而是按學(xué)員未完成之服務(wù)時(shí)長與應(yīng)完成之服務(wù)時(shí)長的比例，乘以培訓(xùn)總費(fèi)用(可證實(shí)的實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用,協(xié)議里就有說明)；

4.培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限可由公司定義，但公司可要結(jié)合總培訓(xùn)費(fèi)用考慮，與公司相關(guān)培訓(xùn)制度相吻合，且要考慮勞動(dòng)合同期限的問題。

給孩子報(bào)課外培訓(xùn)班被騙，怎樣才能要回學(xué)費(fèi)？找教育局投訴有用嗎？

謝謝悟空誠邀。

看到此事不免又是"培訓(xùn)班惹事",怎么能夠"順理成章"呢？

一，"給孩子報(bào)課外培訓(xùn)班被騙"。大家知道現(xiàn)在的"課外培訓(xùn)班"必須是"持證上崗"有合法資質(zhì)與"合格教師"的正規(guī)機(jī)構(gòu)，因?yàn)閲乙衙鞔_批示嚴(yán)格清理整頓了一切不具備"條件"的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，特別是亂象橫生的各種"培訓(xùn)班""促成班""提高班""速成班""提前班""特長班"等等。并且嚴(yán)格制止所有的在編教師 *** 辦班校外 *** 以及"有償家教"等等。但是，不知為什么家長還是執(zhí)意去參加這種"騙人的培訓(xùn)班"呢？請(qǐng)求家長三思而行，審視奪勢(shì)，按教育規(guī)律自然而然"發(fā)育成長"。任何偏執(zhí)與邪念都是徒勞無益狂費(fèi)心機(jī)。

二，"怎樣才能要回學(xué)費(fèi)?找教育局投訴有用嗎？"首先要確定這個(gè)"培訓(xùn)班"真正的"身份來歷",必須知道這個(gè)"培訓(xùn)班"的"真假"與所有人員的"資格證件"。簡單說家長是通過什么"信任條件"與"信息連線"進(jìn)去了，現(xiàn)在要追回受騙學(xué)費(fèi)，只有逼通過走"訴訟程序"討回"公正"。而找教育局唯一的希望是這個(gè)"培訓(xùn)班"是教育局所批準(zhǔn)而設(shè)置，如果與教育局無關(guān)，或者教育局無任何責(zé)任，家長的"被騙學(xué)費(fèi)"教育局可以幫助家長起訴"別人"，這是最理想的"答案"。

辭職公司要扣除在職期間參加培訓(xùn)的費(fèi)用這合理嗎？

單位扣除培訓(xùn)費(fèi)用不合法。未簽勞動(dòng)合同，你可以辭職走人，并且要求雙倍工資。

1,試用期之間，勞動(dòng)者可以提前三日通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，即離職的。

2，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用的，且在勞動(dòng)合同約定服務(wù)期的，你需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。單位要求你支付賠償金是可以的，但是賠償金的總額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用未分擔(dān)部分。

培訓(xùn)費(fèi)用的組成主要是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。至于培訓(xùn)費(fèi)用，必須是支付公司外的第三方，且必須有合法合理的支付憑證的才行。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。至于培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)摹０ㄓ萌藛挝粸榱藢?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

如果你們公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，要求支付培訓(xùn)費(fèi)用的要求無效。同時(shí)你可以要求單位支付雙倍工資的，并補(bǔ)辦這個(gè)月的社保。具體如下：

（一）、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。如果用人單位不履行的，你可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳社保。

1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定是可以的。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；......

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；........

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你這種情況可以立即辭職。并且可以要求公司補(bǔ)交社保，同時(shí)要求1倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，你可以先同公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致你應(yīng)該做如下事項(xiàng)，

一。收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可參照：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動(dòng)材料。現(xiàn)在你的重點(diǎn)是對(duì)你勞動(dòng)關(guān)系材料的取證。

2，如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或建議你直接向所在人民法院起訴，要求用人單位補(bǔ)交社保。并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外注意關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效是1年，逐月消失的。也就是從你知道或者應(yīng)當(dāng)之日索償時(shí)其開始算起。

現(xiàn)在的IT培訓(xùn)大概的費(fèi)用一般都是多少錢？

現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)在是太多了，大大小小的機(jī)構(gòu)到處都是，機(jī)構(gòu)質(zhì)量魚龍混雜，大家對(duì)于IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)論也是褒貶不一，首先對(duì)于剛剛出社會(huì)的大學(xué)生來說，也沒有參加工作，也無積蓄，所以考慮的比較多的因素就是學(xué)費(fèi)。那么，現(xiàn)在的IT培訓(xùn)大概的費(fèi)用一般都是多少錢？

作為培訓(xùn)教育行業(yè)中的過來人，這里小編據(jù)跟大家一起分享一下，其實(shí)市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教授的內(nèi)容大同小異，差別不是很大。在選擇的時(shí)候主要還是要去考慮一下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資團(tuán)隊(duì)和教學(xué)環(huán)境以及就業(yè)服務(wù)方都有那些。

在選擇機(jī)構(gòu)的時(shí)候一定要客觀分析，一定不要覺得學(xué)費(fèi)貴的就一定教的比較好，教學(xué)質(zhì)量和價(jià)格關(guān)系有時(shí)候并不是那么大。這時(shí)候一定要對(duì)自己自信，不要失了自己的判斷。性價(jià)比才是我們需要考慮的事情，對(duì)于學(xué)員來說參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)其實(shí)和買了東西是差不多的道理除了要看他的品牌價(jià)格之外最主要考慮的就是價(jià)格和實(shí)物的質(zhì)量功能是否相匹配。

目前，市面上比較不錯(cuò)的IT培訓(xùn)一般都在2萬左右的一個(gè)價(jià)格，這對(duì)于一些小伙伴還是比較有壓力的，希望大家在考慮好再做決定。

離職被要求退還培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？

培訓(xùn)分兩種。一般性培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。

專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期條款，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

1,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

3，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)朝尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

4勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延語言至服務(wù)期滿，雙方另有約定的從其約定。

如果不是專項(xiàng)培訓(xùn)，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，比如公司組織的一般性活動(dòng)及其培訓(xùn)，不需要解除勞動(dòng)時(shí)支付違約金。

培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！