今天給各位分享有營業執照屬工傷嗎的知識，其中也會對有工商營業執照算企業嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定營業執照副本有效嗎
• 2、認定工傷要單位營業執照干嘛
• 3、營業執照不是我實際經營者是我員工死亡算工傷嗎
• 4、自己開店,有營業執照,去幫人家安裝門窗回來路上出車禍,找我做門窗的...
• 5、民工工作受傷算工傷嗎
• 6、工傷認定標準。老板有營業執照或無營業執照賠償一樣嗎?瑞安

工傷認定營業執照副本有效嗎

法律分析：無效。營業執照遺失或者毀壞的，公司應當在公司登記機關指定的報刊上聲明作廢，申請補領。法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》 第五十九條 任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓營業執照。

營業執照的正副本是具有同等法律效力的，在實質上是沒有區別的。如果講區別，那僅僅是外表的形式而已。

法律主觀：公司營業執照具有的法律效力有： 證明公司的成立和證明公司的法人主體資格； 確認公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、 法定代表人 姓名等事項。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

認定工傷要單位營業執照干嘛

1、工傷認定不需要提供公司營業執照。工傷職工可以自己申請工傷認定，可以由工傷職工提供用人單位的營業執照復印件，不能提供的，用人單位有舉證責任。

2、員工申請工傷認定是需要提供勞動關系的證明的。不需要員工本人提供營業執照，只要能夠證明勞動關系的存在勞動行政部門就能受理。如果在申請過程中 出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維 權。

3、工傷認定需要提交哪些證據， (1)用人單位 未參加工傷保險 的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。 (2)職工死亡的，提交死亡證明。

4、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

營業執照不是我實際經營者是我員工死亡算工傷嗎

個體經營戶員工上班因疾病突然死亡，也可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

不能申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

企業沒有 營業執照 的，職工無需進行工傷認定，由勞動部門監督進行一次性賠償。 無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標準 不得低于本條例規定的 工傷保險 待遇。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

用人單位沒有營業執照，不具備法定用工主體資格，是非法用工單位。員工遭受只有傷害的，不能認定工傷，應當按照人力資源社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定賠償。

自己開店,有營業執照,去幫人家安裝門窗回來路上出車禍,找我做門窗的...

在裝修時，業主都想找一家信譽好、資質佳、服務完善的本地裝修公司來幫忙，這樣裝修品質有保障，還不容易產生糾紛。

若窗子是在實體店購買的，但是實體店沒有辦理正式的營業執照，并且實體店不包括安裝，而安裝師傅是用戶自己花錢聘請的話，那么裝窗戶的安全一般都是由用戶和實體店商家根據實際情況一起進行負責。

當然可以了。意外險，即意外傷害保險。是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。

開店裝玻璃門窗需要辦理營業執照，到當地工商部門辦理即可。

是在允許范圍之內的，可以安裝門窗，具體你還可以咨詢有關部門。

民工工作受傷算工傷嗎

1、法律主觀：農民工在國企企業意外受傷，是否算工傷，區別對待。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因，所受的傷害，都是工傷。否則，不是工傷。

2、屬于工傷。如果用人單位是沒有營業執照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。

3、工地受傷屬于工傷嗎不一定。可以向當地的勞動行政部門申請工傷認定。“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。應當認定為工傷”。按照你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應該是沒問題的。

工傷認定標準。老板有營業執照或無營業執照賠償一樣嗎?瑞安

可以說一樣，依據是：《工傷保險條例》的規定：第六十六條規定，無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

企業沒有 營業執照 的，職工無需進行工傷認定，由勞動部門監督進行一次性賠償。 無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標準 不得低于本條例規定的 工傷保險 待遇。

單位沒有營業執照，員工受傷不能認定工傷。用人單位沒有營業執照，不具備法定用工主體資格，是非法用工單位。員工遭受只有傷害的，不能認定工傷，應當按照人力資源社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定賠償。

如果從事危險工作，老板是需要為員工買意外傷害險或者特種險種，一旦出現意外由保險公司賠付，只要買了保險，沒有營業執照保險公司照樣賠付。

你就認這個營業執照，合伙企業承擔無限責任，你可以要求這個企業，以及工商局注冊的這個企業的所有股東承擔連帶責任。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。

‖《工傷保險條例》的規定：第六十六條規定，無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

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