今天給各位分享先申請工傷還是先申請勞動仲裁的知識，其中也會對先做工傷認定還是勞動仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動仲裁工傷認定的順序是怎樣的？
勞動仲裁和 工傷認定 都是我們在 勞動爭議 中需要用到的 *** 手段，那么勞動仲裁工傷認定的順序是怎樣的呢?如果勞動者與用人單位簽訂了 勞動合同 ，即能證明雙方之間存在 勞動關系 ，那么就可以先申請工傷認定。如果無法證明勞動關系，可以先進行勞動仲裁，確定勞動關系再進行工傷認定。 一、兩種程序的效力優先 作為 民事糾紛 的救濟途徑，仲裁當然應具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認定部門對勞動關系事實的認定。如果工傷認定之前已經勞動仲裁，或在 工傷認定程序 中 申請勞動仲裁 ，仲裁委員會作出勞動關系的仲裁裁決應作為工傷認定的依據。但如果在工傷認定作出后，相對人對其中的勞動關系事實認定不服，又不提起行政 訴訟 ，而是申請勞動仲裁，仲裁裁決恰好又作相反認定的，該裁決是否影響工傷認定決定的效力? 筆者認為，應當承認勞動仲裁裁決的權威性。但在 工傷 行政認定行為生效后再申請對勞動關系仲裁的，不利于行政穩定及效率。這涉及行政效率與民事權利保護的權衡，為了更好地平衡，在工傷認定程序中應注意釋明，告知相對人可對勞動關系申請仲裁，征求是否申請，若放棄申請或認定程序結束前仍未申請的，可認為相對人放棄申請仲裁權利，可由工傷認定部門進行事實認定或由工傷認定部門委托勞動仲裁機構出具意見書。對該工傷認定中的事實認定，相對人不得再申請勞動仲裁，只能提起行政訴訟。 二、工傷認定與勞動仲裁的 管轄 《 工傷保險條例 》規定工傷認定須向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。閩勞社文[2005]253號文件規定，在生產經營地進行工傷認定。該兩者分別規定了工傷認定的 級別管轄 和地域管轄原則。《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第五條又規定： 工傷保險 基金在設區的市實行全市統籌，并實行省級調劑金制度。因此，工傷認定一般向生產經營地的市級工傷認定部門申請。而根據《企業 勞動爭議處理 條例》第十八條，勞動關系爭議的仲裁，由職工當事人 工資 所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認定案件，如果對勞動關系申請仲裁，則工傷認定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規定由工傷認定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機構，或所在轄區的縣級仲裁機構進行仲裁;在相對人不申請仲裁時，可由工傷認定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機構委托出具意見書。 在工傷認定之后，我們可以跟用人單位進行協商賠償方式及金額，協商不成的可以要求勞動仲裁部門進行仲裁，但需要我們注意的是，我們必須有必要的證明材料證明我們與用人單位之間的勞動關系才可以進行工傷認定，所以在工作中 簽訂勞動合同 是十分有必要的。
先勞動仲裁還是先工傷認定
法律主觀：
若對工傷賠償有異議的，要先由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定，在申請勞動仲裁；若是需要確認雙方存在勞動關系的，需要先申請勞動關系確認的仲裁，在進行工傷認定。
法律客觀：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
工傷賠償需要先申請勞動仲裁嗎
需要。因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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