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廠房搬遷工人有補償嗎
法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續履行合同，可以要求企業支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標準要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠搬遷怎么賠償
法律主觀：工廠搬遷后不一定需要給員工賠償，但是工廠無過錯性辭退員工的，需要支付十六個月的工資作為賠償。
法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
法律主觀：1，具體需要賠償以下內容：其因被征收而搬遷的公司的房屋價值的補償；其因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；其因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
在拆遷的實際操作中，拆遷 非住宅房屋 ，其設備搬遷和安裝費用，按照當地有關規定計算，無法恢復使用的設備，按照設備重置價結合成新給予補償。
工廠搬遷怎么賠償 工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。
一般情況下工廠搬遷員工賠償標準的一般原則和參考信息： 解雇補償：根據勞動法規定，工廠搬遷導致員工解雇的情況下，雇主通常需要支付相應的解雇補償金。
廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償嗎
1、解雇補償：根據勞動法規定，工廠搬遷導致員工解雇的情況下，雇主通常需要支付相應的解雇補償金。這個補償金的具體數額可能與員工的工齡、工資水平以及相關法律的規定有關。
2、工廠搬遷工人一般是沒有補償的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標準要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。
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