大家好,順豐全日制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白,包括順豐保鮮服務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)?也是一樣,不過(guò)沒(méi)有關(guān)系,接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于順豐全日制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和順豐保鮮服務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)?的一些知識(shí)點(diǎn),大家可以關(guān)注收藏,免得下次來(lái)找不到哦,下面我們開(kāi)始吧!
本文目錄
- 順豐怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 順豐寄 *** 保價(jià)多少合適?
- 順豐保鮮服務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 順豐快遞如何賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 被順豐辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)?
順豐怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)?
順豐理賠標(biāo)準(zhǔn)只有進(jìn)行了等值保價(jià)才能獲得等價(jià)值賠付。超值保價(jià)雖然也可以,但和等值保價(jià)的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一樣的,而不足額保價(jià)則只能獲得部分賠償。
按照順豐出臺(tái)的相關(guān)條款,用戶只有辦理了等值保價(jià),在郵寄物品過(guò)程中出現(xiàn)各種損失才能獲得等價(jià)值賠償。否則將自動(dòng)視物品的價(jià)值不超過(guò)1000元,賠付的金額也會(huì)以7倍快遞費(fèi)用作為上限。
因此,用戶想要避免各種問(wèn)題導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,最重要的就是要辦理等值保價(jià)服務(wù),這也是保障自身利益的重要基礎(chǔ),尤其是郵寄貴重物品的用戶,否則有可能因此面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
順豐寄 *** 保價(jià)多少合適?
用順豐來(lái)寄 *** 書(shū)不需要保價(jià),通常來(lái)說(shuō),寄 *** 書(shū)和價(jià)值比較高的東西的話,一般都會(huì)采用EMS,也就是中國(guó)郵政,一般不會(huì)用到順豐,當(dāng)然即使用到了順豐,即使說(shuō)丟失了,賠給你的也沒(méi)用啊,所以說(shuō)順豐寄 *** 不需要保價(jià),當(dāng)然還是提醒優(yōu)先使用EMS。
順豐保鮮服務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)?
一般在發(fā)貨的時(shí)候,快遞公司會(huì)承諾你在幾日之內(nèi)送達(dá)。只要人家沒(méi)有超期,就不存在賠償問(wèn)題,如果超期了,一般按運(yùn)費(fèi)的3至5倍賠償。1、若因本原因造成托寄物毀損、滅失的,本將免除本次運(yùn)費(fèi)。
2、若寄件人未選擇保價(jià),則本對(duì)月結(jié)客戶在九倍運(yùn)費(fèi)的限額內(nèi),對(duì)非月結(jié)客戶在七倍運(yùn)費(fèi)的限額內(nèi)賠償托寄物的實(shí)際損失。
3、若寄件人已選擇保價(jià),則本按照投保金額予以賠償;若托寄物僅有部分毀損或內(nèi)件短少,則按照投保金額和損失的比例賠償。
4、托寄物殘值由本和寄件人雙方協(xié)商處理;如折歸寄件人,本在核定賠償金額時(shí)將扣減殘值。
5、寄件人寄遞價(jià)值超過(guò)2萬(wàn)元的貴重物品的,應(yīng)當(dāng)在寄件時(shí)向本聲明。寄件人未聲明的,該物品毀損、滅失后,本有權(quán)按照不超過(guò)2萬(wàn)元的一般物品予以賠償
順豐快遞如何賠償標(biāo)準(zhǔn)?
快遞公司不會(huì)理會(huì)您托寄物品的實(shí)際價(jià)值以及托寄物所產(chǎn)生的其它經(jīng)濟(jì)價(jià)值,他們只會(huì)按運(yùn)費(fèi)的倍數(shù)和您樣品的保價(jià)信息賠償,這是絕大多數(shù)快遞公司的規(guī)定。實(shí)話相告,順豐快遞在快遞行業(yè)中算是優(yōu)秀的,您的案例算是接單員個(gè)人疏忽,當(dāng)然和公司的管理和培訓(xùn)多少也有些關(guān)系。
順豐快遞公司并沒(méi)有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn),需要通過(guò)雙方協(xié)商來(lái)解決。
被順豐辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)?
按照以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償給被開(kāi)除的員工:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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