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本文目錄一覽

• 1、輕傷是指歇工多少天
• 2、105個工作日是輕傷還是重傷
• 3、工傷醫療期是多久?

輕傷是指歇工多少天

1、法律分析：一般指受傷職工歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷者。輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。

2、職工傷亡事故分為以下三種：輕傷事故：指職工負傷后歇工在1個工作日以上，105個工作日以下；重傷事故：指職工負傷后歇工在105個工作日以上，6000個工作日以下的事故；死亡事故：指導致人員死亡的事故。

3、一般指受傷職工間歇工在一個工作日以上，計算損失工作日低于105日的失能傷害，但夠不上重傷者。

4、105個工作日。輕傷一般指受傷職工間歇工（損失工作日）在1個工作日以上，105個工作日以下的失能傷害，但夠不上重傷者。鑒定是否輕傷，應以外界因素對人體直接造成的原發性損害及后果為依據。

105個工作日是輕傷還是重傷

重傷。較重傷害是指損失工作日等于或大于105天，小于2400天，人體器官有部分傷殘，有中度或局部功能障礙，或有危及生命及需要大手術的傷害。

法律依據：《企業職工傷亡事故分類標準》4．1輕傷指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。

105個工作日。輕傷一般指受傷職工間歇工（損失工作日）在1個工作日以上，105個工作日以下的失能傷害，但夠不上重傷者。鑒定是否輕傷，應以外界因素對人體直接造成的原發性損害及后果為依據。

根據《企業職工傷亡事故分類標準》規定，分類標準如下： 1 輕傷 指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。

4．1輕傷 指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。 4．2重傷 指損失工作日為105工作日以上（含105個工作日），6000個工作日以下的失能傷害。

工傷醫療期是多久?

工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。

工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

法律沒有規定 工傷醫療期 ，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

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