本篇文章給大家談?wù)劰菁僖?guī)定2021最新通知，以及公休假標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員年假多少天2021年新規(guī)定
• 2、事業(yè)單位休假規(guī)定2021
• 3、2021年放假及調(diào)休安排(2023放假時(shí)間表最新公布)
• 4、公務(wù)員公休假國(guó)家規(guī)定2021
• 5、2021公務(wù)員年休假細(xì)則
• 6、2021年新規(guī)定年假多少天?

公務(wù)員年假多少天2021年新規(guī)定

參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

公務(wù)員年假的天數(shù)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公務(wù)員年休假規(guī)定，具體如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律客觀：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

公務(wù)員休息休假規(guī)定如下：《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

事業(yè)單位休假規(guī)定2021

1、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、應(yīng)從第七個(gè)月開(kāi)始按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第一條 事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定如下：（一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、根據(jù)相關(guān)法律明確職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

6、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外，工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2021年放假及調(diào)休安排(2023放假時(shí)間表最新公布)

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

2、放假時(shí)間表最新公布：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。春節(jié)：2023年1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、年1月21日至27日放假調(diào)休，共7天，1月28日、1月29日上班。清明節(jié) 4月5日放假，共1天，4月6日上班。勞動(dòng)節(jié) 5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天，4月29日、4月30日上班。

4、年放假及調(diào)休時(shí)間表如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：鍵扒1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

5、年全年放假安排如下：元旦：2023年1月1日~1月3日無(wú)調(diào)休，共放假3天。春節(jié)：2023年1月31日~2月6日，1月29日（周六）、1月30日（周日）上班，共放假7天。

公務(wù)員公休假國(guó)家規(guī)定2021

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

2、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定：參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

3、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

4、(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

5、公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。第八十三條 公務(wù)員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。

2021公務(wù)員年休假細(xì)則

1、公務(wù)員年休假規(guī)定，具體如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假指給職工一年一次的假期，年假時(shí)間與職工工作年限有關(guān)。工作年限越長(zhǎng)，年假的長(zhǎng)度也就越長(zhǎng)。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2021年新規(guī)定年假多少天?

根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。

《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》于2021年7月1日起實(shí)施，細(xì)化了帶薪年休假相關(guān)規(guī)定。法定年休假不得低于5天，工齡滿1年且不足10年的職工增加1天，每滿10年增加2天。

工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假。

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