各位老鐵們好，相信很多人對外資裁員補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于外資裁員補償標準以及為什么外企破產賠償金多？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 外企裁員一般裁哪些人？
2. 為什么外企破產賠償金多？
3. 工作了15年的外企，可能環境不好改制裁員，會補償2N+1嗎？
4. 公司裁員不給補償怎么要？

外企裁員一般裁哪些人？

裁員這樣的事情發生在身邊，從一開始時的震驚到現在的淡然，歲月真是無聲無息地改變著我的認知。下面結合身邊實際，分享一下我的見解：什么樣的人最容易被裁。

1.資歷最淺的人，他們的去留往往對公司的前景沒有太大的影響。

2.銷售類崗位，一般開始裁員就代表公司經濟效益出現問題，多余的銷售人員很容易成為優先下手的對象。

3.工作績效不高的人，尤其績效是與高薪不相符合的人。公司說白了是需要盈利的，如果不能很好創造價值，也很容易被裁。

為什么外企破產賠償金多？

外企破產賠償金多有兩個方面的原因：

一是外企員工本身工資待遇相對要高，賠償時的基數要大，最終給付的賠償自然就多了；

二是外企賠償執行的標準大部分按照外企所在國家或地區，在我們國家設立公司或辦事處的外資企業，大部分是發達國家或地區，員工收入也相對較高，破產后賠償自然也多一些。

工作了15年的外企，可能環境不好改制裁員，會補償2N+1嗎？

沒2、有哪條法律規定，裁員要給2N+1的，不管是外企、國企還是私企。

1、按照你的工作年限，每滿一年，給你一個月工資，不滿半年的按半年算，超過半年不滿一年的按一年算，也就是說，你能拿15個月的工資。

這里的工資，是你和公司解除勞動關系前12個月平均工資，也就是說，假設你7月份與公司解除勞動關系，那么，公司給你算的工資從6月份開始往前推12個月，如果公司有年終獎、季度獎、加班工資等，正好在這個計算周期里的，那么，這些錢也是算進去的。

2、因為你在外企，工作了15年，再加上網絡上，人均工資都是好幾萬的，假設你正好在人均工資好幾萬的行列里，那么，悲催地告訴你，如果你工資大于社會平均工資3倍，那么，按照社會平均工資3倍計算，且你的計算年限，按12年封頂計算。

3、假設你們公司老板很有良心，給了你2N+1，那么，恭喜你，你欣然接受下來吧，法律雖然規定了經濟補償金的標準，但是沒說不能高于這個標準。

比如失業金，只要你交失業保險滿1年，且是被企業裁員走的，那，你可以去領取，具體可咨詢當地人社部門。

如果你年齡比較大了，有些地方還有4050政策，你也可以去了解一下。

最后，叮囑一句，裁員過程中，簽字不要閉著眼睛簽，一定要看看清楚，別簽了不該簽的字，后悔莫及。

公司裁員不給補償怎么要？

裁員是基于公司無法正常經營的情況下進行的解除合同行為，裁員具有法定性，但必須按照規定的程序履行。首先要向勞動部門報告，提交相關材料，然后方案要向公司員工公示，裁員是單位單方解除合同的行為，必須支付經濟補償金，法定的是一年一個月工資，現在好一些的外資企業裁員時都會給予更好的待遇，甚至是N+3或者5都有可能。如果公司在沒有給經濟補償金的情況下逼迫你簽字，你可以不簽，即使簽定了如果沒有給，也可以仲裁要求支付。

至于社會保險，如果沒有繳納，可以仲裁時一并要求補繳，這個會得到支持的。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。