大家好，今天給各位分享判刑人員補償金標準最新的一些知識，其中也會對解除勞動合同補償金最高是多少？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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2020年故意傷害最高賠償標準？
2020故意傷害死亡賠償標準
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
一、故意傷害死亡賠償標準是什么
1、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
2、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算
4、法律依據：
《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
5、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。”
二、故意傷害致人死亡怎么判刑
故意傷害致人死亡的處罰，應依據《刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
故意傷害的情況下導致了被害人的死亡，這樣的損害結果是十分嚴重的。對于行為人而言，實際需要承擔的責任也包括好幾個月方面，即刑事責任和民事賠償責任。此時計算應當賠償多少，往往需要結合實際的情況，比如因為搶救的情況不同，就會導致在這一塊的花費不同。而在故意傷害致人死亡的賠償項目中，主要的就是對喪葬費、被扶養人生活費以及死亡賠償金三項的賠償。
被人殺了能得到什么樣的補償？
如果不幸被人殺害了，家屬很有可能得到這三筆錢，到底是哪三筆錢呢？下面，我們一起來分析一下吧。
第一筆錢就是商業保險賠償，很多商業保險都有一定的規定，如果被保人遇見意外失去生命，會得到一定的補償，有些還會規定，可以豁免其親人的保費。所以，商業保險的賠償，家屬千萬要記得去申請。
第二筆錢就是平時社保賬戶里個人賬戶里面的錢。根據法律規定，在職參保人員死亡后，基本養老保險個人賬戶可以依法繼承。這也就意味著，死亡后就終止了基本養老保險關系，死者家屬也可以申請一次性退還基本養老保險個人賬戶的資金。當然了，民政部門也可能會發一些喪葬費。
第三筆錢就是殺人兇手的補償，當不幸遇害以后，家人可以申請補償。其中包括很多，包括喪葬費、被撫養人生活費、死亡賠償金、家屬的精神損害撫慰金以及其他的一些交通食宿等合理支出。
所以嘛，如果不幸遇害，要相信法律在還事件一個公道對兇手嚴懲不貸的同時，也會考慮對被害人家屬的賠償。同時，也告訴我們，千萬不要對他人人身造成傷害，否則，不僅將面臨法律的嚴懲，也將對被害人家屬作出經濟上的補償。
重傷評定標準及賠償標準？
一、交通事故重傷鑒定標準
重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。
1、肢體殘廢
是指由各種致傷因素致使肢體缺失或者肢體雖然完整但已喪失功能。
2、容貌毀損
毀人容貌是指毀損他人面容，致使容貌顯著變形：丑陋或者功能障礙。
3、喪失聽覺
（1）損傷后，一耳語音聽力減退在91分貝以上。
（2）損傷后，兩耳語音聽力減退在60分貝以上。
4、喪失視覺
各種損傷致使視覺喪失是指下列情形之一：
（1）損傷后，一眼盲；
（2）損傷后，兩眼低視力，其中一眼低視力為2級。
5、喪失其他器官功能
喪失其他器官功能是指喪失聽覺、視覺之外的其他器官的功能或者功能嚴重礙障。條文另有規定的，依照規定。
6、其他對于人體健康的重大損傷
其他對于人體健康的重大損傷是指上述幾種重傷之外的在受傷當時危及生命或者在損傷過程中能夠引起威脅生命的并發癥，以及其他嚴重影響人體健康的損傷。
（1）腦損傷；
（2）頸部損傷；
（3）胸部損傷；
（4）腹部損傷；
（5）骨盆部損傷；
（6）脊柱和脊髓損傷；
（7）其他損傷。
二、交通肇事罪的行為有哪些
交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：
（一）酒后、吸食 *** 后駕駛機動車輛的；
（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；
（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；
（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；
（五）嚴重超載駕駛的；
（六）為逃避法律追究逃離事故現場的。
三、交通事故賠償的計算依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。
但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
第二十八條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。
被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；
被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。
被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。
被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。
但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。
2019交通事故致一人死亡，賠償金到位肇事司機會坐牢嗎？
你好，不一定會坐牢。如果你是無責方或者負事故的次要責任，不構成交通肇事罪，你不需要承擔刑事責任。請參見下述法律規定，謝謝
根據最高人民法院《關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第2條第1款規定，交通肇事具有下列情形之一的，處3年以下有期徒刑或者拘役：（1）死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者主要責任的；（2）死亡3人以上，負事故同等責任的；（3）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在30萬元以上的。第2條第2款規定，交通肇事致1人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：（1）酒后、吸食 *** 后駕駛機動車輛的；（2）無駕駛資格駕駛機動車輛的；（3）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；（4）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；（5）嚴重超載駕駛的；（6）為逃避法律追究逃離事故現場的。解除勞動合同補償金最高是多少？
謝謝邀請。您問的這個問題引起了廣大網友的共鳴啊，已經有四十八個回答了。而且很多的網友回答的很專業，連《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》中的條款都引入了。不知道您問這個問題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問題？還是單純的想知道個數字？如果是第二個，網友回答很清楚了，我也簡單說一下：以員工離職前十二個月平均工資為基數（包括各類工資，獎金，津貼，補助，個人繳納的社保部分等稅前現金形式收入，不包括單位承擔的社保部分及其他實物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個月按一算，不滿六個月按0.5算）。如果你前十二個月平均工資超過當地社平工資三倍，基數按社平工資三倍計算，且月數最多為十二個月（司齡不足十二年按上述方式計算，司齡超過十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個月通知員工離職的，沒有待通知金。臨時通知員工離職的多給一個月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動合同的，補償金標準乘以2作為賠償金，但是就沒有待通知金了（當然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續履行原合同。現實中估計很少有人這么干）。
員工要求解除或終止勞動合同的沒有補償金一說（用人單位有拖欠工資，強迫危險作業等情況的，員工能提供切證據的，用人單位需要按上述方式支付補償金，但是沒有待通知金）。當然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動合同時，用人單位不需要支付補償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補償金，可單位擁有依法追償的權利。員工違法亂紀，被追究刑事責任的，用人單位可以“中止”勞動合同，并不需要支付補償金，員工被法律機關宣布負刑事責任的，用人單位可以終止勞動合同，不需要支付經濟補償金。
以上內容均為法律條款內容，實際操作中會有很大的出去。因為一年司齡給一個月補償金，對企業來說是一個很大的負擔（相當于每年給予員工13薪），所以說企業一般都會想各種方法讓員工個人離職，尤其是對于一些員工較多且流動率大的企業。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補償金的最好。老板不同意給補償金，且員工日常工作中沒有重大過錯，純粹是老板個人原因要開了某個人，我會讓老板給予我部分權限。然后跟員工協商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費用，作為老板給員工的“紅包”。標準一般是補償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會讓員工去走仲裁，法院起訴。因為我知道這兩個步驟都會先經過“調解”。當然在與員工協商之前，我會做好員工走仲裁及起訴的準備。準備的內容就是上邊說到的，單位解除（或終止）勞動合同，且不需要支付補償金所需要的資料。如果老板原因開出員工，可是不同意給員工補償，甚至連“紅包”都不想給。我會直接辭職。因為我認為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒有遇到過第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會說“你第二個方式，到仲裁或法院肯定會敗訴”。其實圈里人都明白這個道理，但是你在日常工作中，“用工風險控制”做的好，真的到那法庭的時候，你最少能做到‘’有話說‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個“調解”的過程。哪怕“調解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當然對于企業的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說老板給不給補償金的問題，在我這里直接回復沒有補償金，要有趕快，你自己不走，我做手續“開了你”，且不需要支付補償金的。方法有很多，這里不說了。反正十幾年工作下來，因為這類情況去仲裁，上法院好多次了，經驗比較豐富，最主要的是針對這類人沒有敗訴過。因為我在每個員工入職第一天，就已經做好了他離職或公司開了他的準備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補償金的”一套資料。
他們開玩笑說我：你是不是看誰都不像好人？看誰都像會發生勞動糾紛的主？雖然同事這么開玩笑，可現實中絕大多數離職員工都會感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因為除了那些“刺頭”，其他因為公司原因離職員工，我一般都會通過圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發過一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業務調整，又進行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說“吳總，啥意思？你又想來我們公司？只要你一來，半年內你就會開了我。這都兩回了。你沒完了是吧？”
部分“非人資”看到如上內容，可能會罵我，說我黑心。首先我要說一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個企業因為“按法律給付補償金”或被一些“懂法的無良員工”肆意要補償金，而造成財務困難，你說是不是害了更多的在職員工？就更別提一個企業破產，停產等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問題了。再者對于部分“害群之馬”的公平，其實對更多敬業員工的不公平。這就是我作為一個人資工作者的態度：對老板盡力，對好員工公平，對大部分離職公正，對一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對好員工不公平）。
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