本篇文章給大家談?wù)劰売泻筮z癥可以不上班嗎，以及工傷十級影響找工作嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不想上班怎么辦
• 2、工傷十級賠償后又有后遺癥可以走勞動局呢
• 3、工傷十級可以可以不去上班嗎

工傷后不想上班怎么辦

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷十級賠償后又有后遺癥可以走勞動局呢

1、工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。 工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

2、按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。

3、根據(jù)規(guī)定工傷復(fù)發(fā)的依舊按工傷申報和處理，享受工傷醫(yī)療待遇。員工工傷后遺癥可以要求工作單位和保險公司賠償。比如甲受了工傷并且有后遺癥，可以要求工作單位和保險公司賠償。

4、不能申請再次鑒定的，只能按本次鑒定的十級傷殘領(lǐng)取一次性傷殘補助金。及時1年后復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化，都不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，只能按照復(fù)查的結(jié)論享受勞動關(guān)系解除時的一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷十級可以可以不去上班嗎

1、法律分析：關(guān)于工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、你可以申請工傷康復(fù)考核，這是一個對您身體情況進行評估的機制。如果您的工傷等級被評定為10級或以上，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障暫行條例》的規(guī)定，您將不用加班。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

5、不合法。傷殘十級公司不讓上滿勤是不合法的，員工是可以自主選擇上班或是不上班的，企業(yè)不能強制要求。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會交往能力等部分受限。

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