今天給各位分享拿不到最低工資標準怎么辦的知識，其中也會對不到最低工資去哪里投訴進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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不足最低工資標準怎么補發
1、低于最低工資標準賠償如下：用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
3、工資發放不足最低標準怎么辦？ 若公司支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
4、如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
達不到最低工資標準怎么辦
根據規定低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律分析：可以與公司協商，如果公司不同意，可以向當地勞動部門提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。
可以要求公司賠償差額，由勞動保障行政部門責令支付低于最低工資標準職工工資的企業向職工支付賠償金。對低于最低工資標準支付勞動者工資的企業，由勞動保障行政部門責令支付賠償金。
法律分析：若公司支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
如果因基本工資發生勞動爭議，可以與單位先進行協商解決，如果協商不成依法與集體合同所規定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
如果工資低于最低工資標準怎么辦
1、法律分析：與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
2、工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。單位拒絕補發的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。
3、法律主觀：單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責令其加付賠償金給勞動者。
4、若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
5、公司發的實際工資低于最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當地勞動監察部門舉報，要求其按照規定支付工資。
6、法律分析：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。
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