今天給各位分享拆遷停產如何保障工人的權益？的知識，其中也會對拆遷停產停業(yè)怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、所在的工廠拆遷停業(yè),工廠老板沒有給工人簽訂勞動合同和社保造成的工人損...
• 2、公司拆遷,給員工怎么補償
• 3、公司拆遷員工怎么補償
• 4、 *** 拆遷企業(yè)工人怎么賠償
• 5、單位動遷怎么補償工人

所在的工廠拆遷停業(yè),工廠老板沒有給工人簽訂勞動合同和社保造成的工人損...

1、前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2，沒有繳納社保，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴，主張公司補交社保或給予補償。

2、在工廠倒閉的情況下，得到的補償一般都是失業(yè)險和解除勞動合同賠償，沒有保險的情況下只能得到后者。當然，失業(yè)險屬于五險一金行列，在法律上是工廠必須繳納的，我們可以申請勞動仲裁，讓工廠進行一定比例的賠付。

3、第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

公司拆遷,給員工怎么補償

1、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

2、工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

公司拆遷員工怎么補償

1、企業(yè)搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

2、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。

3、工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、并且如果是提前了30天進行申請的話，當和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付一個月的工資補償金。

*** 拆遷企業(yè)工人怎么賠償

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、法律分析： *** 拆遷企業(yè)工人補償標準按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。

3、法律主觀：拆遷中企業(yè)員工安置費用的計算方式：補償費用按勞動者在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，對六個月以上不滿一年的，按一年計算，對不滿六個月的，按半個月工資進行補償。

4、工廠拆遷員工有補償嗎？ 工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位動遷怎么補償工人

1、工廠拆遷員工有補償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。

4、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

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