今天給各位分享惡意欠薪立案標準的知識，其中也會對惡意欠薪違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、惡意欠薪罪的標準
• 2、惡意欠薪罪的立案標準
• 3、惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行

惡意欠薪罪的標準

1、惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

2、客觀方面表現為拒不支付勞動報酬的行為。主體為一般主體。主觀方面為故意。

3、惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

惡意欠薪罪的立案標準

惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。刑事案件立案標準：有犯罪事實、需要追究刑事責任、屬于自己管轄。有犯罪事實。

一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；　經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過 *** 機關干涉但依然不支付的。

法律分析：惡意欠薪罪立案標準如下：當事人基本上有支付勞動報酬的能力，但是因為各種原因拒絕進行支付的；數額較大，數額較大的具體界定尚未明確。

惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行

惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

惡意欠薪罪立案條件，具體如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；所欠的薪資數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。

整改態度良好的，用人單位需要承擔相應的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。在很多時候我們會認為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。

關于惡意欠薪立案標準和惡意欠薪違法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。