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經濟糾紛公安局可以開不受理證明嗎
法律分析：派出所不應當管轄經濟糾紛。公安機關依據治安管理處罰法以及刑法管轄轄區內的治安案件和刑事案件，但是經濟糾紛屬于民事案件，屬于法院受案范圍，不應當由公安機關管轄。
派出所不應當管轄經濟糾紛。公安機關依據治安管理處罰法以及刑法管轄轄區內的治安案件和刑事案件，但是經濟糾紛屬于民事案件，屬于法院受案范圍，不應當由公安機關管轄。
不會，公安機關不得越權干預經濟糾紛，即使報警也不予受理。
個人認為派出所只能承擔對另一方的搶劫式、盜竊式的要賬不合法沒有及時制止，屬于不作為責任，可以向派出所的上一級公安機關提出你的申訴。法律分析因為經濟糾紛搶奪、盜竊對方財物，是屬于民事糾紛，不涉及犯罪。
要看是什么性質的經濟糾紛。經偵管的是經濟類犯罪，不是民商事經濟糾紛。
對于涉嫌非法集資犯罪的民間借貸案件，人民法院應當不予受理或者駁回起訴，并將涉嫌非法集資犯罪的線索、材料移送公安或者檢察機關。
經濟糾紛中,紀委口供法院可以作為證據嗎?
1、口供可以作為證據來使用。但是，目前相關法律要求對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。
2、法律主觀：口供可以作為 證據 。 但是如果只有口供，而沒有其它證據佐證，不能認定被告人有罪。因為要遵循重證據，重調查研究，不輕信口供的原則。
3、法律分析：口供可以作為證據。可以用于證明案件事實的材料，都是證據。法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第五十條 可以用于證明案件事實的材料，都是證據。
離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。
可以，只要是在一年內發生的勞動爭議，就可以申請仲裁。離職證明只是用離職證明只是用人單位單方出具的，用人單位說沒有勞動爭議，不等于勞動者就承認了沒有爭議。
公司拖欠員工工資不可以告勞動局，但是您可以尋求勞動局的幫助，用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。
可以。已離職并拿到公司出示的《離職證明》，不影響公司在法定時效內申請勞動仲裁或提起訴訟。
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