今天給各位分享最低工資標準是基還是的知識，其中也會對最低工資標準是不是就是基本工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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基本工資是底薪還是基礎工資呢?
基本工資和底薪不是同一概念，底薪是最低工資保障標準額，基本工資是工資構成的一部分，相對固定。法律依據 《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
親，底薪和基本工資是有區別的。基本工資是你單位經營正常情況下的基本工資，底薪是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資。
最低工資標準是基本工資嗎
法律分析：不是。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
最低工資標準不是基本工資。用人單位的與勞動者約定的基本工資不能低于當地最低工資標準。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
法律分析：最低工資標準一般是最低的基本工資。用人單位發給勞動者的基本工資不得低于當地的最低工資標準，否則是違法的。而單位發給勞動者的績效工資、獎金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標準之內。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
底薪是勞動法規定的當地最低保障工資基數。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。兩者是不同的范疇。2023年山東省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元。
最低工資標準是指基本工資還是所有工資
最低工資標準與基本工資最低工資標準 最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。
法律分析：最低工資規定并非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
法律分析：指的基本工資，績效算作提成，沒算在里面。基礎工資是固定的，是企業按照當地最低工資標準制訂的，而績效工資則來取決于個人的工作業績及企業的經營狀況，是浮動的。所以所說的最低基本工資不應包括績效工資。
最低工資是指 *** 規定的最低工資標準，包括基本工資和一些津貼、補貼等。不同地區和行業的最低工資標準不同，但都是由 *** 制定的。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
最低工資標準是不是基本工資
1、最低工資標準不是基本工資，具體如下：最低工資標準是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津貼。
2、法律主觀：最低工資標準一般是最低的基本工資。用人單位發給勞動者的基本工資不得低于當地的最低工資標準，否則是違法的。而單位發給勞動者的績效工資、獎金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標準之內。
3、法律分析：不是。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
4、具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。基本工資 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
5、最低工資標準不是基本工資。用人單位的與勞動者約定的基本工資不能低于當地最低工資標準。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
6、法律分析：最低工資標準一般是最低的基本工資。用人單位發給勞動者的基本工資不得低于當地的最低工資標準，否則是違法的。而單位發給勞動者的績效工資、獎金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標準之內。
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