大家好，今天來為大家分享離職單補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
2. 公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？
4. 阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 鐵路合同工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責(zé)任和義務(wù)，同時也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應(yīng)當(dāng)和公司人力資源部門進行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復(fù)繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責(zé)任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應(yīng)當(dāng)主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機關(guān)辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險，后來到了一家摩托車企業(yè)工作，當(dāng)時公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養(yǎng)老保險費用，我自己繳納以后，由于當(dāng)時社保局沒有繳費的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應(yīng)，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養(yǎng)老保險費。后來跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當(dāng)時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養(yǎng)老保險，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當(dāng)然現(xiàn)在的情況和我當(dāng)初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，報銷的金額應(yīng)該是單位繳費部分。我個人認為，要求公司補償這是完全應(yīng)該的，畢竟在公司工作，社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任，但是公司既然沒有盡到這個責(zé)任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負擔(dān)，畢竟員工自己繳納的標(biāo)準(zhǔn)不高，如果公司能夠為你報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經(jīng)濟補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現(xiàn)實了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進去的，因為一個人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟補償，當(dāng)然這個經(jīng)濟補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｑa償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規(guī)定來看，員工離職要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危簿椭挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導(dǎo)致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償?shù)牧x務(wù)；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應(yīng)當(dāng)補償你所繳納的社保中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經(jīng)濟補償。

公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

醫(yī)院違反的規(guī)定解除或者，依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、哪些情況下醫(yī)院可以解除勞動合同?

1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

綜上所述，員工到醫(yī)院工作，雙方形成勞動關(guān)系。如果醫(yī)院沒有通知就單方面解除勞動合同，是違法行為，損害員工利益。員工可以到有關(guān)部門投訴，要求醫(yī)院賠錢，除了結(jié)清工資外，醫(yī)院還要根據(jù)員工的工作年限給付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是工齡增加一年支付兩個月工資

單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎？

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。

鐵路合同工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？

鐵路職工解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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