本篇文章給大家談談非工傷摔傷請假工資怎么算，以及非工傷骨折能病假多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非工傷骨折請病假有工資嗎
1、法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
2、法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。
3、不屬于工傷的，可以享受因病或因工負傷待遇。用人單位支付醫療期的病假工資（或病傷職工生活補償費）；享受職工基本醫療保險待遇。除此之外，沒有其他賠償或補償。
4、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
6、不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
職工非工傷請病假期間的工資怎么算
1、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、職工因病或者非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應支付病假工資計算的系數，連續工齡不滿兩年的，按照60%計算，連續工齡滿兩年不滿四年的，按照70%計算。就如果連續工齡八年以上，按照100%計算。
5、病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
員工自己摔傷休假工資怎么算
連續病休的，其節假日按病休日計算。員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。
按本人工資的90%計發；（4）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十”執行。如果用人單位的規章制度針對員工請假這方面制定得比較完善，有法可依，還可以辭退員工。不然風險比較大。
員工自己摔傷一直請假怎么算這不屬于工傷的，因為是自己摔傷的，是一種意外傷害的事件。摔傷可以請病假，病假期間應當發放工資的，病假就必須有醫生的醫學證明，醫生必須清晰注明必須停止工作治療，要達到這一等級才行。
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