老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于科技進(jìn)步裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享科技進(jìn)步裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 銀行裁員補(bǔ)償方案
2. 裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 外包項(xiàng)目結(jié)束裁員有賠償嗎
4. 英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. n加1可以隨意裁員嗎

銀行裁員補(bǔ)償方案

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下:

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

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勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

外包項(xiàng)目結(jié)束裁員有賠償嗎

這個還真的是沒有，外包員工一般的人力資源公司都是不跟他交社保的，并且外包工作人員都是沒有簽訂勞動合同的，并且他們都是屬于計(jì)時工作制，并且他們基本上都是不受法律保護(hù)的，他們就是忙的時候給他們高工資不忙的時候就把他們遣散了，這樣公司也不用跟他們交五險一金也裁人的時候也不需要給補(bǔ)償

英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

，英特爾公布的總體補(bǔ)償方案是(n＋3)×月平均工資，N=工作年限。就是說，一個在英特爾工作四年的員工，如果在此次全球大裁員中離開，能夠得到4＋3，即7個月的平均工資作為補(bǔ)償。

n加1可以隨意裁員嗎

只要補(bǔ)償?shù)轿唬瑔T工也沒有理由賴著不走。

公司經(jīng)營也許出現(xiàn)了問題，沒法再留那么多人；公司也許接了高科技項(xiàng)目，原來的人員不能勝任應(yīng)對；公司的業(yè)務(wù)向高技轉(zhuǎn)向，更多的利用高效的不用開工資的機(jī)器，節(jié)約了公司的運(yùn)營成本………等等等等，很多因素導(dǎo)致裁員，只要按勞動法n十1補(bǔ)償?shù)轿唬竞蛦T工兩不相欠，那就沒有什么問題。

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